带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家企业...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在这种情况下,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。该条法律赋予劳动者单方解除劳动...
【每周说法】签订劳动合同,怎么就那么难
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中某团公司与辜某之间虽未订立劳动合同,但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形,故确认某团公司与辜某...
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
首先,如果用人单位把劳动者踢出工作群,此后仍继续为劳动者发放工资、缴纳社保,继续为劳动者提供劳动条件,包括继续使用用人单位的办公桌椅、办公电脑、工作邮箱和门禁卡等。这种情况表明,用人单位没有解除劳动合同的意思表示,还是想让该劳动者继续履行劳动合同,一般会认为用人单位没有解除劳动合同,双方的劳动关系继续...
男职工也有产假权你知道吗?依法保障社会才能更和谐
近日,一职工因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同,法院判定用人单位构成违法解除,应予赔偿。这一事件引发了社会对于男职工休产假权的关注。在我国,虽然一些地方已经立法建立了男性陪产护理假制度,但在实际执行中,仍存在一些问题。有些用人单位对男性陪产护理假的认识不足,认为这会增加企业的成本,影响工作效率,...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
根据71份样本案例,劳动者主张竞业限制协议无效的,往往是因为在原用人单位离职后入职了属于竞业限制协议范围内的岗位,或是在离职后开展了与原用人单位有竞争关系的业务,为了避免承担竞业限制协议中约定的高额违约金,劳动者通常会针对竞业限制协议的各个效力要件进行抗辩(www.e993.com)2024年7月11日。
HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?
针对员工月初离职社保缴纳的解决,也有所谓的“企业内部规定”,一般的做法是:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。但根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
首先,如果用人单位把劳动者踢出工作群,此后仍继续为劳动者发放工资、缴纳社保,继续为劳动者提供劳动条件,包括继续使用用人单位的办公桌椅、办公电脑、工作邮箱和门禁卡等。这种情况表明,用人单位没有解除劳动合同的意思表示,还是想让该劳动者继续履行劳动合同,一般会认为用人单位没有解除劳动合同,双方的劳动关系继续存续。
@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→
★有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存★有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息如出现上述情况劳动者到岗工作后合法权益缺少保障1.劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。