工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,这一查,她竟然发现了一个令人震惊的问题:在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月这段时间,竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。“这种情况显然是不合理且不符合法律规定的!”章女士说。随后,章女士决定采...

沪市上市公司公告(10月15日)

华建集团公告,2024年1-9月,华东建筑集团股份有限公司新签合同额68.88亿元,同比下降22.77%。罗曼股份:公司副总经理王晓明因退休离任罗曼股份(605289)公告称,公司董事会近日收到公司副总经理王晓明先生的书面辞职报告,因已到法定退休年龄,王晓明先生申请辞去公司副总经理职务。王晓明先生的辞职报告自送达董事会之日起...

股东再曝华云数据欺诈内幕:伪造数千枚公章,骗投超30亿元;曝马斯克...

根据公告:授予集团员工的奖励股份归属期为23到48个月之间(一般为48个月,即4年),奖励股份可分批归属,首批于授出后12月内归属(每年归属1/4)。授予顾问和三名非独立董事的奖励股份归属期为3年,从2024年12月20日至2027年9月20日,每季度归属1/12。同时,美团薪酬委员会表示,向欧高敦、冷雪松和沈向洋授出的股...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年...

工作8个月被索赔28万元、换名字签马甲公司,被竞业困住的应届生们

2021年劳动法的司法解释中明确，企业给员工的竞业补偿金最低标准为劳动合同终止前十二个月平均工资的30%。李心的仲裁判决中显示，她每月的平均工资是10843元（底薪8100加部分绩效）。离职后，她每月收到公司2000余元的竞业补偿金。她回忆称，第一次与律师见面时，律师称法院提出的20余万赔偿金不符实际。仲裁庭上，...

哪吒工厂停工幕后:员工传公司大限将至,不签不平等协议不能离职

哪吒汽车曾在今年1月初宣布要大刀阔斧整肃营销系统，“全体起立，重新上岗”(www.e993.com)2024年11月7日。但与员工被动离职的预期不同，哪吒汽车在过年前却爆发了员工主动离职的小高潮，据内部员工透露离职率约为10%-20%。而那些主动“跳船”的员工在今日已经收获了他们鼓起勇气的成果。据最新消息，为避免员工个人情绪在社交媒体上进一步发酵，...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日,张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日,某公交公司通知张某劳动合同到期终止,办理离职手续并交接工作。此后,张某多次要求某公交公司与其订...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

第三十六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。