离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
2022年8月,人力资源和社会保障部劳动关系司在回答网友提问时明确指出,用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的,可以认定为已经出具离职证明。离职证明不是劳动者放弃权利的协议北京青年陈晨(化名)也遭遇了离职...
南京磁谷科技股份有限公司关于公司核心技术人员离职的公告
●胡思宁先生在任职期间所参与研发项目的工作,目前已经完成工作交接,其离职不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响,不会影响公司现有核心技术及研发项目的工作开展。一、核心技术人员离职的具体情况公司近日收到核心技术人员胡思宁先生递交的辞职报告,胡思宁先生因个人原因申请辞去所任...
离职了,工作笔记也得上交吗?
还需强调,用人单位依法为劳动者办理离职手续是一种法定义务,并不以办理工作交接为前提。即便劳动者不履行劳动合同附随义务,也不影响劳动合同的解除终止。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(劳动报文阿斌摄李成溪)...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的普遍应用,公司的财产特别是生产工具的形式正在发生变化,从以往工业时代的机械设备和流水线等实物...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实...
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
入职后,孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作(www.e993.com)2024年7月27日。2019年7月1日,基于公司生产经营和管理需要,为减轻各中心的工作负担,模具公司将各中心的财务工作统一转回公司总部的财务处统一管理。为此,孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接,模具公司与孙某沟通协商,提出安排其到开发中心其他岗位工作...
[职通车]报到上班、离职下班、回家哺乳 这几类途中受伤,能否认定...
????离职回家途中出车祸,构成工伤????2023年9月1日,刘女士与公司签订的劳动合同期满。当天下午,她办理完工作交接并签署终止劳动关系协议书后,于18时骑车下班回家,不料,途中出了车祸,交警部门认定汽车司机负事故的全部责任。住院治疗期间,刘女士要求公司为其申报工伤,公司竟然说双方之间的劳动关系已经消灭,其已...
交接完工作后,领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意,咋办?
最后来到一种不常见情况,就是主管同意我离职了也做好了工作交接,但HR不同意我走,HR说要待满30天才能办离职手续。这种情况怎么办呢?方法你看下图,我甚至都不想明说。人事可能也不知道离职周期可以短于30天,他们以为提前帮你办理了离职证明就算她私自放你走了,他们以为这是自己违规。
在离职工作交接期内,员工怀孕,公司可以继续辞退该员工吗?
协议中双方不仅确定了经济补偿金额为56,301.02元,更是约定了离职时间在2020年3月20日,也就是说小万有一个月的工作交接期。2.一场意外发生在2月20日下午(签协议当天),小万向公司申请了10天婚假,时间从2月24日到3月4日。结婚本是一件开心的事,可在3月11日小万在医院被诊断出“已怀孕49天”。小...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作。原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有交接人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。