央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
法庭上,沈女士表示,公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。沈女士:我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的,他又加上去的工作量。对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核...
广东一哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发身份证号欲“封杀”
广东一哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发身份证号欲“封杀”近日,广东湛江的赵女士在网上发文称,她是一个哺乳期宝妈,下班途中遭遇车祸,请了7天假,续假时被公司拒绝,之后公司以旷工超过三天为由,要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是,之后,人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
因此,赵女士依据其病情,只要不超过3个月的医疗期,用人单位应当批准病假,且不得单方解雇。“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士,显然不合法,对此,赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映,要求确认用人单位违法解雇。当然,赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。“这也构成了工伤。”赵良善表示...
湛江哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发其身份证号欲“封杀...
近日,广东湛江的赵女士在网上发文称,她是一个哺乳期宝妈,下班途中遭遇车祸,请了7天假,续假时被公司拒绝,之后公司以旷工超过三天为由,要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是,之后,人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群,试图“封杀”。赵女士发布的一份截图显示,人事经理还在某个有463...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
工人日报的报道还提到,北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容(www.e993.com)2024年10月21日。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
自该日起,直至张某2022年7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,2022年6月29日至2022年7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定...
哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,遭HR“封杀”
哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,遭HR“封杀”近日,广东湛江的赵女士在网上发文称,她是一个哺乳期宝妈,下班途中遭遇车祸,请了7天假,续假时被公司拒绝,之后公司以旷工超过三天为由,要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是,之后,人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群,试图“封杀”。赵女...
前老板对离职员工发表不当言论,还被转发到同行微信群...
工作期间,李某多次通过微信向公司请假,双方协商由李某自行找代课老师,支付代课费用。2023年6月4日,该公司以李某存在多次请假找人代课的事实为由,通过微信向李某发送了辞退通知并把其移出工作群,李某于当天离职。2023年6月11日,张某在某工作群中发布信息,对李某离职情况发表不当言论,并发送李某照片及姓名。同...