离岗16年员工丈夫称公司未通知上班:揭开国企员工长期离岗之谜
1、企业在员工请假期间,应明确告知员工假期结束后的返岗时间及要求。2、企业应定期对员工在岗情况进行检查,确保员工按时到岗。3、对于长期离岗的员工,企业应及时采取措施,督促其返岗或依法解除劳动合同。现象二:员工怀孕产假后未上班,企业关爱不足张某某的丈夫透露,妻子怀孕期间身体不好,公司相关负责人批准了产...
央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。劳动合同解除是否以离职交接完成为前提?公司应该支付违法解除赔偿金吗?法院:劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审...
因病未履行请假手续,视为自动离职?
此外,根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者在患病期间享有医疗假,企业在此期间不得随意解除劳动合同。因此,公司在未充分核实孙某病情及请假意愿的情况下,仅凭其未履行书面请假手续就认定其自动离职,显然过于严苛且不符合劳动法的立法精神。故判决公司撤销对孙某的自动离职决定...
一个员工的离职成本,远比你想象的高多了
员工离职并非空穴来风,通常会有一些征兆。作为管理者,你要敏锐地捕捉,及时采取措施进行挽留。(1)表面请假,实则面试要是发现哪个员工突然之间频繁请假,理由还五花八门,那你得留个心眼了。说不定他们不是真的家里有事。而是假借请假的名义,偷偷跑去参加其他公司的面试。
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
信网4月25日讯(见习记者王梦婷王暖暖)员工正常因家中变故请假,却因此没能按时拿到上一个月的工资,这样的情况就让李女士碰到了(www.e993.com)2024年10月21日。但对青岛鸿日汽车贸易有限公司(以下简称“鸿日汽车”)来说,缓发工资是为了规避员工请长假带来的旷工及离职风险,也避免给离职员工白缴社保带来的损失。但根据劳动仲裁的裁决结果,鸿日汽车...
湛江哺乳期宝妈下班遭遇车祸请假被要求离职?律师解读
近日,广东湛江的赵女士发布视频称,自己是一名哺乳期妈妈,在下班途中遭遇了车祸,申请了7天假,但由于身体还未恢复,在续假时多次被公司拒绝,几天后公司以旷工超3天为由,要求她自动离职,人事经理还将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群,试图“封杀”。
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
公司:是考察新员工的工作态度11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回应极目新闻记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社...
胖东来:员工不想上班来请假,公司必须批准!
第一、员工委屈减少了。任何一家公司的员工在工作的过程中不可能没有一点委屈,只不过是多少的问题而已。只要员工可以说出自己的真实请假理由,并且领导会毫不犹豫批准,员工的幸福感就会提升。马云曾说过,员工离职只有两个理由,一是钱给少了,二是受委屈了。只要员工在工作中没那么委屈,离职率也会大幅下降,可以让公司...
强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
对于这类非专业类员工其称公司首先是想从态度上做一个观察“当时主管询问他(吴先生)请假事由,得到的回复是家里有事。”周先生还称公司允许请假但得把请假事由说清楚周先生说因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤在要求吴先生办理离职手续时...