法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第五十八条第一款规定,劳务派遣单位是本法...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

擅自调整张三工作岗位及相应薪资,违反劳动合同约定,且调岗前后薪资差距极大,足以使得张三履行劳动合同目的落空,张三基于此被迫离职,显然属于《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一法定事由,构成推定解雇,公司应当向张三支付经济补偿金。

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分,劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的,仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项关于特别仲裁时效的规定,即劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的诉求不适用仲裁时效的规定。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,...

河南新市民:公司取消加班导致收入降低,员工离职主张补偿(总386)

第一,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果只是看被迫离职的法律依据,《劳动合同法》第三十八条的内容,感觉应该很容易操作,但是实际并非如此(www.e993.com)2024年11月29日。下面我们来看看,被迫离职操作时最容易犯的几个错误。02错误一:自创被迫离职理由。用人单位的违法行为可能很多,但并不是每一个违法行为都可以成为被迫离职的理由。

灵西姐姐 以案释法??:被迫“主动离职”,该如何维权?

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应

根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...

...降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动...

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条...