员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

在该申请书中,并未体现出其是因某医院未为其缴纳社保、无法定节假日、考核压力大等原因而被迫提出的离职,且其虽抗辩自己是为了拿回1000元押金而按照医院领导意愿被迫书写的离职申请书,但未能提供有效证据对此予以证明。故二审法院对其该项抗辩理由不予认可。某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已...

员工辞职就开除他,大不了赔一个月工资,却可以毁了他

所以在有的公司啊,员工在准备离职之前就开始搜罗一点公司的把柄,握在手里,一旦公司耍无赖,他就以此为要挟讨回公道。老板把离职员工当叛徒,甚至是仇人。我有一个朋友跟我讲,他上一个公司提前一个月提出离职申请后,便开始处处刁难他。是那种故意刁难,让他去做最难的工作,钱不到位,人不到位,就是想看他出丑,...

加油员工资仅3000,为何却鲜见有人离职?老员工揭开背后真相

综上所述，加油员工资虽仅3000元，但背后的稳定感、丰厚福利、轻松工作环境以及潜在的额外收入，共同构成了这份工作的独特魅力。对于许多追求稳定生活、注重工作与生活平衡的人来说，这样的工作无疑是理想的选择。正如老员工们所说：“不能只看表面，一份工作的价值，往往体现在那些看不见的地方。”

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只当得了老板,打工没人要

老员工在离职时对任正非说那句话,其实是对他领导能力的一种另类赞誉。任正非身上拥有的,无疑是领导者的性格特征,无法适应普通职场的规则,但正是这种特质,成就了他和华为的非凡传奇。

离职员工手撕老东家 华熙生物回应

日前，华熙生物前员工在社交媒体称自身遭遇职场霸凌和网暴一事受到舆论关注。6月26日晚，华熙生物官微对此事件发布声明。声明称，近期有媒体询问原华熙生物离职员工通过恶意炒作离职事件并公开发布同业竞争品牌的相关事宜，华熙生物感谢各界对维护正常市场秩序的关切。对相关事宜，华熙生物称，华熙生物的任何品牌从未基于...

新东方发布“归巢计划”,呼唤离职老员工回归

近日,西安新东方发布“归巢计划”,力邀疫情期间离开的员工回归(www.e993.com)2024年11月22日。“好久不见,甚是想念,欢迎回家”,这是新东方在官网上对离职员工发出的热情呼唤。此前,董宇辉曾在直播间公开讲,“等新东方好的时候,把他们再接回来,我还挺想他们的”,董宇辉当场洒泪的情景令人印象深刻。现如今,新东方的好时候似乎已经来到了。

...呼唤离职老员工回归;理想汽车:两名员工违规接受付费访谈,已...

新东方发布“归巢计划”,呼唤离职老员工回归近日,西安新东方发布“归巢计划”,力邀疫情期间离开的员工回归。“好久不见,甚是想念,欢迎回家”,这是新东方在官网上对离职员工发出的热情呼唤。(21财经)俞敏洪谈“被网暴”:对所有骂我的黑我的人,都无比心平气和地去对待...

丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!

2012年8月,阿美入职湘乡市某公司。2023年12月31日,阿美的丈夫与公司管理人员周某发生争执,争执过程中,阿美的丈夫提出要阿美辞职。因阿美和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求阿美使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,阿美在OA系统中最后点击提交。

“发现一个搞死一个!”离职员工遭前老板“追杀令”

“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。

利润暴涨 65%后,戴尔一天内裁 12500 人,15 年老员工哭诉:20 万...

2被裁员工吐槽管理层贪婪可耻,在职员工惴惴不安,酝酿离职戴尔这一波大规模裁员在领英上引发了热议,不少戴尔在职和被裁员工都在平台上发帖寻求安慰或发泄不满情绪。大多数被裁员工不满意戴尔给出的离职赔偿方案,一些忠诚的戴尔老员工抱怨失去长期激励和股票期权。