已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

根据法律规定试用期最长可以约定六个月。倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的...

劳动者的试用期最长可以多久?再次约定试用期违法吗?

如果劳动者在六个月内未转正,用人单位可以与劳动者再次约定试用期吗?关于劳动者的试用期,还有哪些法律规定呢?法定期限《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...

试用期离职要提前多久通知?

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位也可以依法解除劳动合同。因此,在试用期间,劳动者解除劳动合同的权利不受限制,只需履行提前三日通知的程序即可;用人单位的合同解除权受到较大限制,需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。比如考勤记录、工作能力...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月2日。本案中,根据陈某与某画廊店长的微信聊天记录可知,陈某因认为工作繁多,未得到对应酬劳,于2023年3月10日自行离职,而非以某画廊未缴纳社保为由与其...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

我到现在还没有去公司办理离职手续。我猜想公司肯定会让我写:因为个人原因离职,但我不会这样签。因为职员在试用期非法被辞退,是要赔偿一个月工资的,我知道我的这种情绪维权也没什么用,但我还想听听大家的看法,想知道接下来我该怎么办?试用期4天就被辞退的经历,一发到网上,尤其是求职困难的当下,立马就引起了...

优环境 惠民生 人社政策知识库

49.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?2750.什么是劳务派遣?2751.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?2854.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?28...

试用期提前多久提出离职可以离职?需要再干满一个月吗?

答:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”需要特别注意的是,通知与辞职申请不是同一回事,如果劳动者提出辞职申请迟迟不被企业批准,可以提前三天以个人名义向企业出具劳动合同解除通知书,通过企业邮箱...

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

已经提前30天提出了离职，却被认为申请无效，竟然还需要承担下一任员工的试岗费用。在成都一家公司提出离职的小柳觉得，公司这样做就是为了扣留自己应得的工资。此前的2020年12月5日，小柳在公司试用期间，根据劳动合同规定提交了离职申请文档，但在2021年1月5日，届满30日时，公司却以没有收到“有效离职申请”为...