但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
但对于劳动合同解除的原因,因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是其公司提出解除合同后张某表示同意,故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服一审判决,提起上诉,二审维持原判...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
本案中,吴某提出于2022年10月21日辞职,而公司发出《离职证明》,于2022年9月29日解除双方劳动关系,提前解除了劳动合同,属于违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院:系劳动者辞职,公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年,试...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提出解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对于完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月30日。本案中,经查某物业公司关于员工兼职行为没有制度约束。王五工作之余在某乳业公司兼职,并未对完成在某物业公司的本职工作...
未提前30天通知离职如何赔偿?
未提前30天通知离职如何赔偿?存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
据公务员法,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其辞职。根据事业单位人事管理条例,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。提前30日给经理发电子邮件...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。