为什么往往是优秀员工最先离职?网友热议背后的真相,引人深思!

除了以上几点，还有一些其他因素也可能导致优秀员工的离职，比如家庭原因、个人兴趣的转变等。这些因素虽然看似偶然，但背后却折射出员工对于个人价值和人生追求的深刻思考。优秀员工的离职，无疑会给公司带来巨大的损失。因此，作为公司管理者，我们应该更加关注员工的需求和感受，为他们提供广阔的发展空间、公平的激励机制...

找工作避坑!有的员工流失率高达105%,有的常年没人离职,有的人均...

员工流失率:最高达105%,超过95%都是新员工一般而言,企业与员工相关的主题主要涉及薪酬与福利、职业发展、员工培训、健康与安全等,其中,薪酬与福利数据最为直观,一般上市公司财报都会披露,员工流失率指标反映公司留住人才的能力,披露则并不普遍,但一些上市公司通常会在ESG报告中发布。2023年,706家A股公司公布了员工...

还敢随便辞职吗?公司派保安做卧底潜伏 抓拍跳槽员工索赔百万

一个离职员工去竞争对手公司上班,原公司为了取得证据,派了一个保安到对手公司当卧底,借着送快递的名义拍到了重要的画面。由此,这家公司向跳槽员工索赔100万违约金,起诉时修改为50万元。最近,这个“职场无间道”故事有了个结果,杭州上城区法院做出一审判决,员工离职后违反竞业限制约定,赔偿原公司17万元。男员工说...

大家是否发现,为什么很多一线工人很难撑到退休就全身是病!

2、中国中车株洲时代新材料科技股份公司的一名职工，在高温、粉尘、辐射、有毒有害物环境中工作近7年。由于公司安全管理与劳动保护不到位，该职工接触使用二甲基甲酰胺与二氯甲烷等致癌化学材料，导致自2009年12月开始出现呕吐、腹痛、便秘等症状，并逐渐发展为肛周脓肿、肺纤维化、肝功能异常、咽喉疾病等多种疾病，最...

IBM开启新一轮全球裁员,并希望员工自愿离职

集微网消息,IBM已要求其员工在新一轮全球裁员中自愿离职,其中很大一部分裁员发生在人力资源(HR)等部门。据报道,裁员的原因是出于重组公司的计划,而不仅仅是基于财务压力。IBM公司委婉地将其为“资源行动”,而不是裁员。大部分(80%)预期裁员将针对企业运营与支持(EO&S)、财务运营,其中包括CIO(信息主管)、采购...

为什么优秀员工,常常是第一批离职的人?

优秀员工常常是第一批离职的人,这并不是因为他们不热爱工作,而是因为他们拥有更高的追求,更渴望实现自身的价值(www.e993.com)2024年11月11日。他们就像是一颗颗闪耀的星星,在不断地寻找更广阔的天地,去追寻属于自己的光芒。如何更有效地留住优秀员工?公司应该注重人才的培养和发展,为员工提供更大的舞台和更高的发展空间,让他们在公司里获得成就...

为什么过了35岁,很多国企员工都不会轻易离职了?

而且不离职的原因其实还是有很多,其实还有很重要的一点因素就是35岁,如果说把自己放到了人才市场,其实这个竞争力相对来说是非常有限的,鞠静听一家新的单位,很多工作单位的招聘基本准则就是35岁以下,很显然是不具备这个年龄条件的限制。而且很多35岁的员工,他不会轻易的选择裸辞,也就是说在没有找到工作单位之前,他...

互联网大厂高管谈管人引争议:员工闹分手提离职我秒批 为什么要...

由于言论过于激进,这位副总裁引来了很多网友的围观,比如她认为自己和员工的关系,只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况。昨晚,璩静最新更新了一条题为“职业女性的遗憾”的视频,提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级,并表示并不后悔,因为选择了做职业女性。

为什么同种岗位,新招员工工资比老员工高?

这种做法可能是为了促使老员工主动离职,特别是在企业需要缩减人员、优化结构但又希望避免直接裁员带来的高额赔偿金和负面公关效应时。薪资倒挂会使老员工感到不公平,从而增加其跳槽的可能性,间接帮助公司实现减员目标。3.新员工可能具备其他高价值特质新招聘的员工可能因其特定技能、专业知识、行业经验、人脉资源、教...

于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...

同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...