离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗

最后，您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”，需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害，以及是否与风险质保金的发放条件有关。综上所述，如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件，且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处，那么公司拒绝发放奖金的做...

劳动者说“我不做了”,是否等于主动离职?| 公司法研

法律规定,公司作出解除劳动合同决定,双方因此而发生劳动争议的,需要由公司乙方来举证解除劳动关系的合法性,即公司解除劳动者是有事实及法律依据的。如公司向劳动者确认其是否要离职时,公司应有相应的录音、微信邮件沟通记录等,再如劳动者违反规章制度公司将其解除,还要有违规相应的证据,否则无法举证劳动者存在严重违反规章...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

程某辩称其因公司未足额按时发放工资提出离职无主观过错,公司诉称的利息损失与其离职行为无因果关系,四川某工程公司案涉项目进度缓慢系因资金短缺拖欠工人工资导致,公司的诉请属于将自身经营风险完全转嫁给劳动者。经审理查明:四川某工程公司与程某签订了劳动合同,程某从事商务岗位,工作地点为某会所项目工程项目部,负...

公司规章制度,谁“说了算 ”?

因此,小何认为,公司解除劳动关系依据的《考勤管理规定》,制定程序不合法,未公示也没和他说,不能依据该规章制度解除劳动关系。判决:这份《考勤管理规定》不能作为开除员工依据翔安法院经审理后认为,A公司明确无法提供证据证明其主张的《考勤管理规定》经过民主议定程序以及告知小何本人,违反相关法律规定,《考勤管理规...

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。本案中,公司方制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,与劳...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职

8日中午,在记者介入后,周女士收到了公司的返岗通知书,通知她7月10日到公司报到,逾期不报到,将依据相关规章制度进行处理。律师解答:1、女职工未婚流产,有权享受产假吗?重庆广君律师事务所主任付林根:根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...

【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。本案中,公司方制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,与劳...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

公司的制度过于苛刻,严重缺乏人文关怀。把提前就餐的行为认定为严重违纪,不合法,应当向其支付赔偿金。审理小王在一个月内提前下班就餐12次海安法院经审理查明,2022年4月,高盛公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中,早退指在...

【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗

这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及是否有关于离职后不予发放的条款。其次需要判断风险质保金(奖金提成)的性质,是否属于劳动者应得的报酬。如果该奖金提成是基于劳动者已经完成的工作而应得的报酬,那么劳动者有权要求支付。同时还应判断公司规章制度的合法性。公司规章制度是否符合国家法律法规的规定,是否...