HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复...

这家产业公司:HR忙着招人,高管忙着离职

万生，本科毕业于烟台大学，硕士毕业于同济大学。先后担任景瑞地产湖州公司总经理、青岛海尔地产副总经理、万达集团上海公司总经理、石榴集团总裁、合生创展上海区域公司副总经理等职位。2020年10月入职天瑞金，2021年8月离职。3、赵培勇：原天瑞金同瑞安集团总裁赵培勇，原银丰地产集团总裁，2021年加入天瑞金，担任同瑞安...

员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了

领导已将早餐钱归还但HR仍约谈其要求离职据网络流传截图显示12日下午“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称涉事的少儿事业部刘某因违背公司价值观利用职权安排下属处理个人私事已经严重影响公司品牌声誉故与其解除劳动关系9月13日涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应记...

HR:员工离职前的4大征兆,简直不要太准

HR们通过对员工定期的绩效面谈、职业发展讨论,以及日常交流中的“言外之意”,可以捕捉到员工对于当前职位、晋升路径或技能提升有无不满情绪,推测他是否心生离职念头。寻找外部机会的蛛丝马迹在这个信息透明的时代,员工在寻求工作新机会时难免会留下痕迹。HR们会留意到员工在招聘网站上的动态变化,如频繁的上线、更...

面试时HR能接受的离职理由

面试时,HR询问离职原因是一个重要的环节。通过高情商的回答方式,我们可以既表达出自己的真实想法,又避免给HR留下不良印象。同时,我们还需要注意避免踩入雷区,保持积极、成熟的态度,让HR看到你的职业潜力和稳定性。最终,我们的目的是得到这份工作,而不是在离职原因上纠结过多。

我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。

这种寂寞会充斥在HR工作的各种场合,比如:你在做培训的时候,课上老师讲得风生水起、万众瞩目,课下同事们对老师赞不绝口、印象深刻,却不会有人注意到角落默默给PPT翻页的你;又比如在公司部门领导会议的时候,人力资源部门永远都排在最后几位,往往能在会上引起激烈讨论的话题,也多半与自己的工作不相关,当然...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

HR可以向员工提出哪些问题?一名成熟员工离职,企业重新招聘需要付出很高的成本,从新人招聘到培养成熟这一过程,所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失。

华为26岁高颜值HR宣布离职 本人回应:想趁年轻看看外面的世界

一时间，关于任悦超离职的原因及未来打算引发网友热议。4月29日，红星新闻记者就此事联系华为公司相关工作人员，未获得回应。任悦超告诉记者，他从内心感谢公司多年的培养，现在想趁年轻去不同的公司体验，“看看外面的世界。”曾因高颜值出圈华为HR自曝已离职“领导讲话我耍帅，因为HR，选择华为！”“华为是懂招聘...

因高颜值出圈的华为HR自曝已离职,已开启直播

因高颜值出圈的华为HR自曝已离职,已开启直播红星新闻消息,4月28日,曾因高颜值走红网络的华为前HR,在社交平台晒出离职证明。根据动态显示,当晚他已开启直播,主页已上架橱窗功能。29日晚,该男子在直播中回应称,我真的离职了,因职业规划和公司政策不符,所以我仔细地考虑后做了离职的决定。下一步规划还是做老本...

大象夜读|华为高颜值HR开直播,称主动离职不是被劝退

4月29日晚,任悦超在直播中确认,自己是主动离职,并非被劝退。他表示,离职原因是职业规划和公司政策不符。任悦超说,下一步规划还是做老本行,关于直播这一块,也会跟大家定期见面。任悦超调侃,自己加入了拥挤的离职博主赛道,还说自己这是“HR离职——不干人事”,看来是懂双关的。