因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联员工被迫离职:据《劳动报》报道,IT工程师李先生第一次走进劳动仲裁,为了被拖欠的两个月工资。今年8月,因资金问题开始欠薪,48名员工共计200多万,公司负责人CEO宫相坤与他们签署解除劳动关系协议后再未现身。

珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境

根据一些员工向我们反映的情况，目前珠光地产拖欠工资的情况相当严重：2022年8月的工资仅发放了80%；2022年9月和10月的工资只发了40%；2022年12月的工资完全未发；2023年的1月、4月、8月、9月、10月、12月的工资也是一分未发；2024年至今的两个月同样没有发放任何工资。珠光地产的欠薪方式颇具策略，他们不是...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类...

公司舆情|多地分公司“跑路”?员工被迫离职且被拖欠工资?“家装第...

来源：读创财经5月23日，深交所向东易日盛下发关注函，要求其对多地分公司出现“跑路”报道是否属实等作出说明。关注函指出，近日相关媒体报道显示，东易日盛无锡、郑州、武汉等多地分公司出现“跑路”传言，称其“基本丧失履约能力”，员工被迫离职且被拖欠工资，部分消费者、供应商维权困难。对此，深交所要求，...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作,劳动者与劳务公司签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任(www.e993.com)2024年11月26日。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等,劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿?--劳务派遣员工被用工单位无过错退回、被劳务公司解除合同,能否要求违法解除赔...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

截止2024年3月3日,甲公司仍拖欠赵2023年11月至2024年2月的工资未发放,导致赵某被迫提出离职。赵某为维护自己的合法权益,提起仲裁。在北京市中恒信律师事务所段建国律师的帮助下,赵某胜诉,仲裁委裁决甲公司支付赵某解除劳动合同赔偿金及未付工资。仲裁委...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...