为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

实践中有不少劳动者啥也不说就离职了,事后再想主张补偿金,有可能会因离职时没有明确具体解除理由或者自愿离职等原因被驳回诉讼请求。倘若办理离职交接时没有看清楚签字的具体文件和内容,或者为了急切拿到工资报酬而签了离职协议,也可能导致之后的劳动仲裁被驳回诉讼请求。第二,劳动报酬计算标准引起争议,不能主张被...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

但并非只要企业存在用工违法情形,员工都可以提出“被迫离职”从而要求经济补偿,司法实践中,以下情形员工单方提出解除劳动合同后要求经济补偿,劳动仲裁和法院将不予支持。01、未签订劳动合同要求经济补偿违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法...

银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

本质上，员工薪酬的调整应当经过双方的协商一致，尤其是降薪，未经员工同意的擅自降薪意味着拖欠劳动报酬，员工可以要求企业补差，并可根据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，要求企业支付经济补偿。因此，除非企业做好支付法定标准经济补偿的准备，特别是一些在本单位工作年限较长的员工，否则即便达成员工离职的初衷，也要...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某的离职申请书是在被迫的情况下书写后,提交给某医院的。韩某某表示,他向本部门领导提出离职时,部门领导逼迫他必须提交离职申请书,如不提交,入职时交给某医院的1000元押金不予返还,且离职申请书的内容也必须写明是因个人原因提出离职的。由于韩某某在职期间与领导相处多年,为了不为难领导和能够要回押金,所以才...

重庆一银行职工,遭降薪被迫离职后,在工位上上吊轻生

职场的焦虑、加班、低工资和不稳定的工作环境，往往让员工积压过多的负面情绪，一旦遇到任何小的冲突或压力，就可能引发极端行为(www.e993.com)2024年11月23日。很多人开始讨论：究竟是怎样的企业文化和管理制度，让一个平凡的员工在工作中被逼到崩溃的边缘？显然，银行和企业在进行人事调整时，需要更加注重员工的心理健康，避免过度的工作压力和不...

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

员工被逼着主动离职之后,员工们发现CEO宫相坤一直没有出现过,工资何时发放也没有说法。“大家都是30岁左右的年轻人,养家、租房、还房贷,等不起,也拖不起。”员工们通过与余建峰沟通,9月26日,宫相坤终于来到公司。“我们希望公司拟定支付工资的书面文件,与每位员工签署。”不过,宫相坤提出条件是每位员工签订《解...

员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?

因为被迫离职是即时解除,完成《被迫解除劳动合同通知书》送达以后就离职了,在提起劳动仲裁主张经济补偿时员工会一并主张未休年休假工资,用人单位根本没有机会安排员工休年假。以上一般也不适用于用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的情况。此时用人单位一般希望员工立刻离开公司,根本不会安排员工再休年假。

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

至于原告在庭审中陈述,2023年3月20日起,被告要求其待岗,且要按最低工资标注发放工资,导致其被迫离职。本院认为,被告因公司实际经营发展,安排原告待岗的,应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬,但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期,原告即解除双方劳动合同,故被告安排其待岗的行为...