消费者投诉临沂华杰东方收钱不交付 前员工:不发工资 找不到人被迫...

消费者投诉临沂华杰东方收钱不交付前员工：不发工资找不到人被迫离职10月14日，山东临沂，消费者李先生向记者反映，跟临沂华杰东方装饰设计有限公司签订装修合同后，迟迟不能完工交付，十一假期后，竟然发现装修公司已关门。记者多次拨打临沂华杰东方公司电话显示无法接通，拨打公司总部电话无人接听。

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时,递交的《离职申请书》中写明,离职是为了自主创业。可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出...

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

员工被逼着主动离职之后,员工们发现CEO宫相坤一直没有出现过,工资何时发放也没有说法。“大家都是30岁左右的年轻人,养家、租房、还房贷,等不起,也拖不起。”员工们通过与余建峰沟通,9月26日,宫相坤终于来到公司。“我们希望公司拟定支付工资的书面文件,与每位员工签署。”不过,宫相坤提出条件是每位员工签订《解...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果擅自离职未办完合法手续,员工需承担一部分责任。五、停止发放工资如果劳动者长期未提供劳动且未向用人单位发放劳动报酬,用人单位可以视为对劳动者的自动离职行为作出了处理。此时,劳动者要求确认双方存在劳动关系或主张被迫辞职都不会得到支持。总而言之,用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样,可以是不向劳动者...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

2019年7月1日老张向公司发送电子邮件,提出公司在没有与员工协商一致、没有修改劳动合同的情况下,单方面擅自降低工资违反了劳动合同的约定,同时明确指出在降职期间自己受到的各种不公正对待,并于7月5日向公司提交辞职申请书,表明是非本人自身原因导致的离职(www.e993.com)2024年11月2日。7月22日老张申请劳动仲裁被驳回,继而向威海高区法院提起诉讼...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持，后孙某向法院提起诉讼。公司为了证明不存在未及时支付...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

程某辩称其因公司未足额按时发放工资提出离职无主观过错,公司诉称的利息损失与其离职行为无因果关系,四川某工程公司案涉项目进度缓慢系因资金短缺拖欠工人工资导致,公司的诉请属于将自身经营风险完全转嫁给劳动者。经审理查明:四川某工程公司与程某签订了劳动合同,程某从事商务岗位,工作地点为某会所项目工程项目部,负...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

“捷荣厂真是的,明天开始放假半年。”1月15日,有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月,这是变相逼退员工离职。1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?