哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、劳动仲裁申请书申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份。2、申请人身份证明及复印件申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。3、授权委托书有委托代理人的,应提交《授权委托书》,注明委托事项。4、被申请人工商注册信息资...
专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题
01、劳动者被迫离职司法数据统计文章通过中国裁判文书网输入关键词“被迫离职”检索,截止2024年7月7日,其结果显示共有21518篇裁判文书,其中判决书20258篇、裁定书1175篇、调解书9篇、其他76篇。从裁判年份来看近5年以来,2023年2379篇,其中判决书2209篇、裁定书1443篇、调解书3篇;2022年2360篇,其中判决书2223篇...
离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板
“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...
工作25年,被迫离职一分补偿不给,你会申请仲裁吗?
没有任何人跟你谈职务变动以及离职补偿等事宜,直接被离职,令本人愤慨不已,直接就聘请律师申请劳动仲裁。听取律师意见,在递交劳动仲裁资料以后,和劳动仲裁部门协商让其出具证明,直接跳过劳动仲裁到法院起诉(跳过了劳动仲裁过程,为了减少时间,直接起诉到区人民法院)。今年6月份起诉的,经律师多次催促,根据法院的...
劳动仲裁申请书详解(基本照抄就行了)
但裁决书里需要体现劳动关系的存续时间,所以与社保有关的请求事项就需要确认劳动关系请求事项写请求裁决,申请人与被申请人自某年某月某日至某年某月某日存在劳动关系第二种,离职要求支付补偿金或赔偿金的只有单位辞退员工才能拿赔偿金,除此之外,无论到期不续签还是被迫离职,或者协商解除,都只能拿补偿金另...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?
一、未依法缴纳社保被迫离职在劳动争议维权中,被迫离职是劳动者比较喜欢的一种方式,因为主动权掌握在自己手里。但是由于被迫离职的流程和细节比较多,且不同地区,针对相同情形,可能会有相反的判决结果。因此,被迫离职是一项复杂的技术活。以《劳动合同法》第三十九条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为...
被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!
但如果被迫辞职,离职证明上的辞职原因一定不能是个人原因。一旦签了字,那公司可以用离职证明,主张是因员工的原因选择了离职。后面即使员工提起劳动仲裁,也无法主张经济补偿金。三、为什么公司会占到便宜?因为,员工是被迫辞职的,那就有权向公司要经济补偿金。
不成功,请离职!这样的职场“军令状”有效吗?
员工被迫签下“军令状”2004年,刘某入职以经营家电连锁卖场为主的某电器公司。2020年6月5日,某电器公司向刘某发出《催办离职(交接)手续的通知函》,称公司于2020年4月20日收到刘某提交的《辞职申请书》,经公司领导审批,同意刘某的离职申请,并以此主张刘某系自行辞职,无需向其支付任何经济补偿金。
多写3个字赔公司2.9万元,小心离职文书这些“坑”
离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争...