不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

2.劳动者不胜任工作《劳动合同法》第四十条第二项:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.患病或非因工负伤《劳动合同法》第四十条第一项劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.女职工孕期《女职工劳动保...

方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

《劳动法》第三十二条第三款所规定的劳动者被迫离职的理由为“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,而《劳动合同法》第三十八条第一款则规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,前者单列“劳动条件”而未提及“劳动保护”,此可能采取广义之说,而后者将“劳动条件”与“劳动保...

劳动者提被迫离职要这样做

虽然公司不为员工缴纳社保可能构成违法行为，要求公司补缴社保是合理的，但是否仍符合被迫离职的条件，以及辞职后是否仍可获得经济补偿，则取决于员工所在地的具体案例。在没有成功案例支持的情况下，不建议轻易离职或以其他理由离职，否则可能无法获得经济补偿。不过，2023年最高人民法院发布的《劳动争议司法解释二》征求...

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

第三种,以未缴纳社保为由主张被迫离职,应当提前一个月内通知,否则不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者才可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

最终,广东省珠海市香洲区人民法院依法判决被告某房地产代理公司向原告阿明支付经济补偿金3.3万元。被告不服提起上诉,二审以双方达成调解的方式结案。法官:未提供劳动条件而被迫辞职,员工有权主张经济补偿根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者提供劳动所需的劳动保护和劳动条件,以保障劳动者给付劳动、履行劳动合...

华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?

据该员工详述,他在转岗五个月后被告知,只有非研发岗位才有可能续签,想转外包留在原部门也无果(www.e993.com)2024年12月19日。现在,他面临一个选择:是接受部门的建议主动离职,还是拒绝并等待公司的进一步行动。根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果是以未足额缴纳,未及时缴纳社保被迫离职,除了天津和深圳有地区政策支持,全国大部分地区都不支持。因为这部分损失,劳动者可以通过向社保部门举报、投诉途径进行补缴,减少或避免劳动者的社保损失。深圳地区,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为...