员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书，该申请书内容是由韩某某自行书写的，申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业，且多次表达了对单位的感谢，内容情真意切，并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职，故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下：驳...

突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思

2023年以来,国际学校教师非主动离职率已上升至8.6%,意味着越来越多的教师因外部因素而非个人意愿而离开了岗位。顶思资深人力招聘专家Jaycee指出,市场环境的变化是导致这一现象的主要原因之一。一些学校经营不善被迫压缩甚至停办,致使一些教师失去了工作。仅在2024年7月,就有至少两所国际化学校突然关闭,教师面临着巨大...

业绩太惨被迫走人?有基金公司两月内离职3位权益基金经理,亏损最多...

具体来看，离职原因可分为主动离职、被迫离职两大类。一方面，中小基金公司在行业低谷期面临经营方面的诸多问题，部分基金经理为谋求更好的职业发展和更稳定的工作环境，主动离职并跳槽去更大规模的平台。最近一年，闫沛贤、白冰洋、范妍等基金经理均从中小型公募离职，跳槽去了头部公募。另一方面，市场波动下，部分长期...

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。法院:公司须向员工支付补偿金...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

京师重庆律所丰剑波律师认为,劳动者被迫离职情形下维权难,一方面是目前的劳动法律法规中,对企业迫使劳动者离职行为缺少有力有效的规制手段;在劳动争议处理中,工会在切实维护职工权益方面所起到的作用比较薄弱,劳动监察执法的主动性欠缺,劳动争议仲裁和诉讼阶段对逼迫离职手段的合法性审查相对欠缺。

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)(www.e993.com)2024年11月26日。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

劳动法问答|为什么被迫离职不建议随便提?

为什么被迫离职不建议随便提?「法律解答」仅知道《劳动合同法》并不够用。倘若长期关注笔者的公众号以及文章,细心的读者就会发现每个地方的裁判规则并不相同,一方面是部分地方法治不健全,另一方面与地方的经济发展、生活交易习惯、社会接受程度相关,从而造成对于法条的理解和适用有差异。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

对于什么是”未依法缴纳社会保险费”,并没有统一的解释和认定标准。在司法实践中,对于从未缴纳社保的行为,被迫离职基本都是支持的。如果是以未足额缴纳,未及时缴纳社保被迫离职,除了天津和深圳有地区政策支持,全国大部分地区都不支持。因为这部分损失,劳动者可以通过向社保部门举报、投诉途径进行补缴,减少或避免劳...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...