是被迫离职还是主动离职?

一审法院认为曾师傅系主动提出自愿解除劳动合同,不能获得经济补偿金,未支持其关于经济补偿金的诉求。曾师傅不服,先后向区、市两级法院申请再审,均被驳回。“当时我虽然提交了离职申请,但确实是被迫离职。离职后我找到了另一份工作,需要公司出具解除劳动合同证明书,结果公司迟迟不开具,导致我未能入职新单位,这么多年...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离职,最终尝到败诉的苦果。因为年终奖属于广义的工资组成部分,这是由国家统计局定义的,不少劳动者可能会受到互联网普法的影响上了当。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。但是从最近两年的判决书来看,检索结果只有10余份,其中有部分还是其他被迫离职理由。天津地区,根据《天津市关于审理劳动争议案件指南》第27条第二款规...

“柔性”监督筑牢公正之基_中华人民共和国最高人民检察院

是被迫离职还是主动离职?检察监督促再审改判维护职工合法权益“我知道,我的坚持一定是对的。”近日,在收到再审改判的判决书后,曾师傅第一时间给湖北省武汉市某区检察院民事检察官打来了电话。电话中曾师傅语气轻松,一改之前劳动合同纠纷没解决时的满心郁结,他也表示十分感谢检察机关帮助他成功维权。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过度(www.e993.com)2024年11月29日。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济...

逼迫员工“自动”离职被判赔 莫动“花式裁员”歪脑筋

此外,加上劳动用工监管不力,或不举报不查处,或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒,企业各类“花式裁员”有利可图,类似逼迫员工“自动”离职的现象便越演越烈。根据劳动合同法,只有“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”的情形,企业才能依法辞退员工。劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考

董保华：1994年我就参与制定《劳动法》，但到了30年后的今天，不得不非常遗憾地说，《劳动法》的有些规定依然没有得到有效执行。我们不能仅仅站在道德制高点上进行批评，更应找准制度改进的突破口。“996”一旦成为一种法不责众的现象，治理起来就相当困难，对于如何制裁“996现象”应该要有更精细的分类制度来配套...

劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。

因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年,只能...