为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

用人单位出现拖欠工资的情形,劳动者要向用人单位发出被迫解除通知书载明被迫解除的具体事由,并且证明用人单位已经收到,从而固定被迫解除的理由以及依据。实践中有不少劳动者啥也不说就离职了,事后再想主张补偿金,有可能会因离职时没有明确具体解除理由或者自愿离职等原因被驳回诉讼请求。倘若办理离职交接时没有看清楚...

工资从7000被领导降到5000,被迫离职后,导致公司库存压货100万

李明提出了辞职，他的离去像掷下了一颗石子，激起了公司内部巨大的波澜。他手头的项目没有人能够及时接替，项目延误，造成了严重的库存积压，价值高达100万。这一消息在公司内部引起了翻天覆地的震动。在一次紧急召开的管理会议上，王总的脸色难看至极。他听着一位经理报告李明离职后造成的损失，心中既焦急又后悔。"...

老板?男友? 因为爱情,她工作2年才领1个月工资,成5家公司“主要...

2022年6月，刘云帮陈斐办理入职，入职的是刘云自己开的六部科技（上海）有限公司。陈斐的工作内容十分繁杂，但并不影响她开展工作，因为她背后有刘云。“所有回复内容，他都会写好发我，我只需复制转发就行。”△陈斐被拉入的某个业务沟通群转发刘云写好的内容在陈斐看来，除没公开身份，热恋期小情侣之间的状...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。周某因甲公司拖欠工资要求解除劳动关系,甲公司应当向周某支付经济补偿2.7万元。...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

此时,管理者仅针对劳动者个人取消加班,不安排加班的行为,会致使劳动者的工资大幅降低而主动离职(www.e993.com)2024年11月22日。那么该区别对待的行为会被认为具有恶意,劳动者以未提供劳动条件为由主张被迫离职,可以获得支持。譬如广东省东莞市中级人民法院认为,从缪某所属的印刷部其他员工均存在加班并领取加班工资的情形,仅有缪某一人一直以来没有...

重庆一银行职工,遭降薪被迫离职后,在工位上上吊轻生

职场的焦虑、加班、低工资和不稳定的工作环境，往往让员工积压过多的负面情绪，一旦遇到任何小的冲突或压力，就可能引发极端行为。很多人开始讨论：究竟是怎样的企业文化和管理制度，让一个平凡的员工在工作中被逼到崩溃的边缘？显然，银行和企业在进行人事调整时，需要更加注重员工的心理健康，避免过度的工作压力和不...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

至于原告在庭审中陈述,2023年3月20日起,被告要求其待岗,且要按最低工资标注发放工资,导致其被迫离职。本院认为,被告因公司实际经营发展,安排原告待岗的,应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬,但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期,原告即解除双方劳动合同,故被告安排其待岗的行为...

小公司不欢迎大厂离职人

02大厂离职人员在向下兼容的过程中,可能会遇到巨大的降级和落差,导致迷失方向。03然而,一些小企业认为大厂离职人员能力过强,导致公司无法承担其薪资和福利。04事实上,市场正在重新评估大厂离职人员的价值,从“美颜滤镜”转向“祛魅”。05对于小公司来说,他们更需要具备实际能力的人才,而非仅仅依赖大厂背景。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...