劳动法问答|是不是只要用人单位拖欠工资,就能主张被迫解除?

通俗的来说,如果是双方对工资的构成和算法的理解存在不一致,那么劳动者主张被迫离职的补偿金,一般不予支持。简单的来说,有些劳动者在提被迫离职前过于想当然,根本就没有与公司做过沟通,了解不予发放的具体原因和理由,仓促匆忙单方面作出的,此时由于法律理解存在误读,那么就有不被支持的法律风险。声明:本公众号所...

【牟法讲堂第22期】用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者...

原告自2016年起在被告处上班,因被告长期拖欠原告的工资、社保及公积金,原告于2023年6月5日被迫离职,原告向劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁后,不服仲裁结果向法院提起诉讼,要求被告支付其拖欠的工资及经济补偿金。法院审理法院审理认为,被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形,应向原告支付工资191053.66...

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

用人单位股东未缴纳出资、未缴足出资或恶意抽逃出资的,劳动者可以一并起诉用人单位股东,要求其在应出资而未出资金额的范围内承担连带责任。“与工商核实后,若发起人确实没有缴足出资额,除了宫相坤,其他三位发起人也要承担责任。”另外,员工为了拿到工资选择主动离职,这样的做法并不妥当。律师建议劳动者可以与用人单位...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

2019年7月1日老张向公司发送电子邮件,提出公司在没有与员工协商一致、没有修改劳动合同的情况下,单方面擅自降低工资违反了劳动合同的约定,同时明确指出在降职期间自己受到的各种不公正对待,并于7月5日向公司提交辞职申请书,表明是非本人自身原因导致的离职。7月22日老张申请劳动仲裁被驳回,继而向威海高区法院提起诉讼,...

那些被欠薪半年,却不愿离职的深圳人

李欣欣被拖欠2个月工资,提起仲裁至今已有半年,还没有结果。公司是春节的时候开始拖欠薪资的,员工们在公司群里催薪一个月无果,二十几位员工在群里发了被迫离职告知书就走了,一群人开始进行劳动仲裁。李欣欣和另外几个人本来也想这么做,但行政人员一直在忽悠他们,让他们填写主动离职协议,说这样公司有钱就会优先...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年11月2日。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方...

劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

现在随着疫情的影响以及司法实践经验的积累,开始渐渐形成基本共识:倘若劳动者没有充分证据证明用人单位有恶意、或明确降薪、少发放、拒绝发放等证据,一般情况下需要用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期才能主张被迫离职。仅有部分地方有例外规定。《深圳市员工工资支付条例(2022修正)》第十一条工资支付周期不超过一个...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

信网8月28日讯（记者柴军宸）“因为公司强制降薪，我不得不选择离职。可如今，他们还欠我21天工资没给。”近日，任女士通过社交平台反映了自己在职场中遭遇的不公平待遇，指责其原任职的青岛金枫叶文化传媒有限公司（以下简称“金枫叶传媒”）未能按时支付其在职期间的全部工资。金枫叶传媒方面告诉信网（0532—...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

辞职个人原因无被迫离职用人单位违法恶意克扣或拖欠工资报酬N劳动者至少要证明有恶意/同下用人单位未提供劳动条件或劳动保护违法调整工作岗位和地点可能适用用人单位未缴纳社会保险劳动者可能提前有通知义务用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...