中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

转正后才交社保是很多民营企业普遍的做法,这也是属于未依法缴纳社保的情形之一,员工可以以此提出离职要求经济补偿。但是如果员工已经在公司工作十年,再以试用期欠缴社保提出被迫离职,劳动仲裁和法院一般不予支持。07、未缴纳住房公积金要求经济补偿为员工缴纳住房公积金也是企业的强制性义务,但《劳动合同法》并未规定企业...

多益员工爆料公司骚操作:强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终

对于劝退员工的骚操作,前两年就有员工爆料过多益网络的处理方式:公司首先将工资分为两半,其中一大部分为奖金,然后就通过取消全部奖金的方式逼迫离职。如果不离职,直接关小黑屋,电脑断网,美其名曰学习改造。在这期间的工资都只发合同工资,基本上所有的员工都无法接受,也不想花费精力和公司打官司,最后选择主动辞职。

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量,2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前公司布置的工作任务是每人每天设计...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

法院认为,四川某工程公司所诉的资金占用利息损失及工程质量保证金延期回款的利息损失系自身经营风险,不应由劳动者承担,且其提交的证据不足以证明程某存在过错,本院对其要求程某赔偿利息损失的诉请不予支持。裁判结果最终法院判决:驳回四川某工程公司的全部诉讼请求。法官说法根据劳动法的相关规定,劳动者在用人单位...

公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿

如企业搬迁未对劳动者造成明显影响,且提供合理的便利条件或者采取了合理弥补措施(如提供班车、交通补贴、住房等),基本消除由此产生的负担或者影响,劳动者以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同显然不能成立。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”(www.e993.com)2024年11月26日。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。

强迫员工买公司股票?绿地回应:股价大幅回调背景下面临一些新情况

近年来,多重因素的叠加影响下,房地产行业步入调整周期,因此包括绿地在内的众多企业,股价均出现大幅回调。在这种大的背景下,绿地员工持股的改革实践,客观上面临一些新的情况。对于部分离职员工反映的持股相关问题,公司高度重视,将本着实事求是的态度,充分沟通,全力妥善处理。

为逼员工离职要求每天完成70张设计图,法院判了

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

华为股权设计揭秘:任正非如何用1%股权控制公司

虚拟受限股,在员工参与配股后,如果员工不离职也不主动退出,则企业不能强迫员工退出。可能出现早期员工拥有大量虚拟股,业绩平平也能靠分红获得年数百万的收入,而新员工同样贡献获得收益相差较远,挫伤新员工的积极性。而TUP计划,员工获得后有效期为5年,5年后将清0,员工只能不断努力工作以换取更多的奖励期权,避免老...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量!法院判了

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。