HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

不论是出于什么原因离职,在正式离开前,先找好下家才是明智之举。虽然有人会觉得“骑驴找马”说起来容易做起来难,因为要一边应付手头的工作,还要编个理由请半天假去面试,万一要是没能拿到offer,那就是白给半天工资。但如果在没找到下家的情况下冒然选择离职,就等于失去稳定的经济来源。离职后不仅要面临生活支出的...

宋紫薇从理想离职:博主吐槽利用7天无理由退货筛选产品言论太掉份

对于宋紫薇的离职，有博主表示，她的离开应该不是因为说出了利用7天无理由退货筛选产品言论。“不过滥用七天退换货政策，还洋洋自得这事的确是有点掉份。频繁滥用退货政策的顾客，在亚马逊都容易被拉黑的。”博主说道。之前宋紫薇曾表示：“我非常热爱数码产品，所以经常会买一些新奇的数码产品回家研究。但是几次不成功...

女版陈震要来了?宋紫薇已从理想离职,曾因7天无理由退货上热搜

对于宋紫薇的离职，部分博主也建议宋紫薇可以自己创业，甚至有博主称她的影响力都有可能超过陈震。作为新能源汽车的领军品牌，理想虽然今年经历了Mega销量的滑铁卢，但是它的调整能力还是极强的。最新的销量数据显示，理想汽车9月交付53709辆排名第一，同比增长48.9%，在众多的造车新势力中，处于遥遥领先的地位。同时...

柯冉离职风波:名人特权还是职场常态?当"不爽"成为离职借口,谁在为...

首先,我们需要明确的是,"不爽"并非法定的离职理由。在劳动法的框架下,员工有权基于合同约定、合法权益受到侵害、公司存在严重违法违约行为等情况提出离职。然而,"不爽"这一主观情绪的表述,显然超出了法律所认可的离职范畴。柯冉以此为由,不仅在法律层面站不住脚,更在道德层面引发了公众对名人特权的质疑。名人,因...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个模板,禁不住对方细细的盘问,你的职业发展目标是什...

面试时HR能接受的离职理由

针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象(www.e993.com)2024年11月18日。薪资不满意实际原因:上一家公司钱给的太少了。高情商回答:“在之前的工作中,我积累了一定的经验和技能,现在希望能够在新的平台上,学习更多的新知识,挑战更高的目标,实现个人的更大发展。我相信,在新的环...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

以案说法之劳动保障篇——用人单位拒不开具离职证明案一、案件来源2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。

离职理由大公开:HR真心话,这样解释他们更理解!

家庭原因:有些人可能因为结婚、生子等家庭变故需要暂时离职。当然,以上只是一些常见的离职理由,每个人的情况都不同,离职原因也会有所不同。离职理由如何表达?无论是什么原因导致你想要离职,都应该尽量用诚实、直接的方式表达出来。以下是一些建议:提前沟通:如果你已经决定要离职,可以提前与上司或HR沟通,告知他们...

A股公司3个月披千份辞呈 离职的理由各各不同

对于辞职的理由,绝大多数人系“个人原因”、“工作变动”。也有一些人给出了“照顾家庭”、“身体因素”等具体理由。禾信仪器(688622)3月26日披露,其副董事长兼副总经理傅忠由于身体原因无法继续参加工作,已向公司申请办理内退手续,同时申请辞去公司董事、副董事长等职务。

又一关键高管宣布离职!刚被巴西封禁的 X 又要传出内乱瓜?

离职理由Pickles是X处理对外形象的一张名片,也是X首席执行官Yaccarino的得力助手,负责与包括欧盟在内的全球政府进行斡旋。今年5月时,他曾表示,诸如巴西、土耳其、印度和澳大利亚之类的地区都在收紧对X的限制,这对全球互联网、新闻自由和政治辩论来说都非常危险。