不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...
离职证明不是“拿捏”劳动者的工具
但是,公司出具的离职证明上,却写了该劳动者与公司签订的服务期协议尚未履行完毕、违反诚实信用原则等内容。这名劳动者多次要求公司重新出具离职证明未果,便申请了劳动仲裁。经调解,公司重新出具了离职证明。近年来,随着数字经济快速发展和新兴业态不断涌现,就业市场呈现出蓬勃活力,加之产业结构调整升级,职业转换成为许多...
新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?
所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。员工不能提供离职证明解决方法有哪些?Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则...
员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?
2、离职证明不是离职协议。即使员工在离职证明上签字不能说明什么,法院并不认为他进行了实体权利的处分。如果从证据角度出发,仅仅代表该员工对这一份文件予以签收,只是一个程序上的手续,而不能代表其对实体权利义务的承认或者放弃。3、离职证明所载的内容超过了离职证明本身的功能,仲裁或者司法机关对于双方所争议的...
拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失
5月16日,广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会,公布了广州法院劳动争议十大典型案例。其中一个案件中,某科技公司因拒为离职员工开具离职证明,被认定违反法定义务,给员工再就业造成阻碍,应赔偿员工有关损失。谢某入职某科技
HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团
本证明书一式三份,原合同双方当事人、社保经办机构各一份(www.e993.com)2024年10月27日。XXXX有限公司x年x月x日总而言之,如果用人单位在离职证明上添加了不当内容,可能会面临重新出具证明的法律要求,甚至需要赔偿由此给员工造成的损失。因此,用人单位在开具离职证明时应严格遵守法律规定,避免任性行为,以保护劳动者的合法权益。
公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了
劳动者从用人单位离职,双方一拍两散,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?通州法院发布消息,因拒绝为离职员工开具离职证明,员工对某商贸公司提起仲裁,公司仲裁失利后起诉至法院。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成...
千万不要在离职证明上,写这句话!
然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险。今天,小编专门来跟大家讲讲「离职证明」。01...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职...
离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...