说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

轻松一刻:青春没给我,30多岁还要几十万彩礼?

4、上学时,有个男生塞给我一封情书,第一次收情书又羞又怕,不知道咋办,于是把情书交给我哥哥,我哥看后跟我说:“以后他在写情书给你,你就给我。”后来的日子里那个男同学隔三差五就给我一封诗歌似的情书,然后我就给我哥哥,半年后我哥跟我说以后不用收他情书了,我点点头。直到后来听到准嫂子夸我哥特别有才...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...

美特勤局遭遇近二十年最大规模人员外流:加班没工资、装备老旧...

美国《纽约时报》10月3日文章披露,在2022至2023财年,该机构有约五分之一的人离职,这是近二十年最严峻的局面。数十名现任和前任特勤局雇员抱怨,该机构管理层长期以来存在失职问题,特工数量不足、工作强度过高、薪资待遇跟不上、装备老旧、退休计划不合理等种种因素,都导致了人员大量外流。在特朗普竞选集会上执行安...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

2.外行领导内行,领导的认知不到位导致员工的鄙视情绪比较严重无论是纯机械背景的传统车企、工程机械公司做无人驾驶算法,还是域控制器公司做算法、芯片公司做算法,都会遇到“外行领导内行”的问题。为什么呢?许多人的第一反应应该是这样的:做硬件的人,掌握软件思维要比做软件的人掌握硬件思维难得多。(关于这个观点...

...上市,曾被曝曝内部腐败,派系斗争严重,员工离职被“黑”工资等

报道称,无锡、沈阳、江苏等全国多个城市的广汇员工都表示广汇汽车存在拖欠工资的情况,有员工因为受不了月月拖欠工资而选择离职(www.e993.com)2024年11月22日。“我们店基本是4月的工资6月发,五月的工资7月发,6月的工资打了56折。现在已经默认2个月起步拖欠工资,工资因品牌不同有差异,根据绩效和店面的薪酬包有所区别。”某位门店的广汇员工表示...

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

小刘在公司差不多10年,一直以来跟同事和领导都很和谐,相互之间没有什么矛盾。跟公司之间,就更没有什么纠葛了,这次离职,也是和平分手。我们公司不大,但是各方面还是挺正规的,五险一金等政策性的要求,公司都是按规定执行的。加班工资,节假日福利啥的,该有的也都有。至少从我的角度来说,我是不觉得公司有违规的...

空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去

再说了，她不会因为我背了跟她同品牌的包，而且比我的还贵，就要把我裁了吧？我可是我们部门最有性价比的员工啊！小宁摇摇头，说我太单纯了，她说包的事只是个由头。总公司的目的是减少人力成本，辛副总就是那个手握大权的执行者。她想裁谁，全看她的心情，才不管你能力强不强。果然，下午一到办公室，我就...

我工资10000,被新领导下调到4000,我请假一周旅游,不回工作消息...

我离职后,他根本撑不起整个部门,没多久就被老板开了。而且,最绝的就是我前老板,居然还想用10000的月薪把我请回去。当时我已经找到月薪更高的工作,我怎么可能再回去那个地方?要我说,一家公司如果不懂得珍惜人才的话,那也就是这样了吧。就是过了这么久,他们想要我背锅那个300万项目的事还是让我感到恶心。

这5种离职原因,切记不要如实说,否则没戏

可你要知道,用人单位并不站在你的角度看问题,他们会站在领导的角度看问题,对于和领导闹矛盾走人的人,他们会认为你服从性差,或者是个不服管的刺头。第三,工资待遇太低这个理由确实是客观理由,对于一般员工来说,偶尔用一用也是可以的,但对于管理人员来说,这个理由就有问题了,就算你说的是事实,可你永远要明白...