刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

这就是她为什么要立即走人,并且撤销入职手续的原因。虽然使用员工离职只需要提前三天申请,但是等三天的话,她去这家公司的入职时间就错过了。另外,对于正规的企业来说,都是会对员工做背调的,如果不能撤销我们公司的入职手续,那么,就多了一条在我们公司的就职记录,这个信息就完全跟她的应聘登记表对不上了。而出现这...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己久待。那么与其纠结去留,倒不如及时寻找下家,减少内耗。做满18个月,是企业公认的下限HR的圈子里,流传着这样一种说法:“工作至少18个月才考虑跳槽,是企业‘约定俗成’的下限。这...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

裁判结果法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留...

在华为工作15年,透露刚开始入职的收入和离职前的收入,差距明显

小张总结原因，他认为，在全球知名的科技产业通信产业工作，从业者需要具备较强大的竞争能力和核心能力，不断创新，不断挑战一方，需要承受较高的工作强度，完成业绩目标和项目任务指标业务。行业发展迅速，大家需要严格控制工作的质量，提升工作效率，毫无疑问，在接触的一些技术和业务的时候，从业者面临的职业成长压力，...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白(www.e993.com)2024年11月13日。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

刚入职老板就涨500元工资,月底看到工资条,隔天员工集体辞职

随着时间推移，离职潮愈演愈烈。公司里的氛围越来越压抑，剩下的员工们工作时战战兢兢，生怕自己成为下一个被裁员的对象。终于有一天，老板召集所有留下的员工开会。他神色凝重地解释道：＂最近有些同事离职，是因为他们找到了更发展机会。但我要告诉大家，外面的世界并不像你们想象的那么美好。我们公司虽然有些...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

后金某从原告公司离职，担任被告某新材料公司的法定代表人，该公司经营范围与原告相同。原告某科技股份公司主张，原告的客户信息是公司商业机密，金某在职期间有条件接触到上述信息，入职某新材料公司后，利用其掌握的信息向原告多个海外客户销售或推介相同的产品，侵犯了原告的商业秘密，请求法院判令被告停止侵权、赔偿原告...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

入职新单位时不仅要签劳动合同还被要求签辞职书这是打着随时解除员工不用赔钱的算盘吗?员工真的“离职”了这样的辞职书合法有效吗?遭遇这种事时劳动者应该怎么做?一起来看↓↓↓案情回顾孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。

银行的年轻员工为什么对银行现状不满?真正离职的原因你想不到

这就是年轻员工对银行不满的原因,觉得银行的收入没有想象的高,觉得银行的工作没有想象的轻松,觉得银行的压力没有期待的小,觉得银行的领导没有那么平易近人,觉得银行需要加班加点地表现没有那么多的休息时间。所有的行为都触及了年轻人的痛点:收入、压力、考核、领导,年轻员工能不吐槽银行吗?能不从银行离职吗?但这...