领导说我不适合目前工作,怎么办?
领导说要给你推荐工作,那请他给你推荐好了工作、你拿到报到通知后,你再辞职。领导说你宅心仁厚、适合更好的技术工作,那你请他给你安排好离职赔偿金,也不要多,你就说:“特斯拉N+3,SAP大概是N+4,甲骨文赔偿给员工N+7,我也不要多,我只要N+2,领导你就给我N+2就行,无论你想什么办法,公司给还是你自掏...
女子称试用期流鼻血遭辞退,“四天流了两次,领导说害怕”,公司回应...
对方则表示,张女士在四天内流了两次鼻血,谁也担不起责任。其次,张女士在试用期,公司不用找借口开除。据张女士讲,当天自己流鼻血后,领导表示担忧自己的身体就让她回去休假,但在家休息一天后却收到公司信息,以流鼻血身体健康为由让她来公司递交辞职报告。“公司想让我自己走掉,当时只是说我身体不好。后来我...
离职后,要不要举报或者报复下领导?
当下我的职业思维中,一直在提醒大家尤其在试用期要跟领导走到一起,转正后也不要跟领导对着干。但是,总有人不服,尤其被领导无故辞退的人,憋着一口气。我一般也让他们基于劳动法,谈到更好的经济补偿金和离职条款后,再在离职后找机会去投诉下品格不端的前领导。这实际上是情绪价值的延后输出,好处是显而易见的,...
试用期被领导PUA,一直要忍气吞声吗?
第三个矛盾在员工离职时,互相考察人品,企业希望你恪尽职守,做到最后一天也认真负责,离职前不去面试,且离职时主动不要补偿金,离职后可以将流程中的疏忽和历史遗留问题甩锅给已经离职的员工。但员工显然期待是相反的,交接工作能省则省,且骑驴找马不断出去面试,否则就有职业空挡,且离职后员工会期待原公司在背调时给...
打工人,离职也要“躲躲藏藏”
找一份工作,难;离开一份工作,也难。离职,到底能不能大大方方地提,体体面面地走?领导哭着挽留,以启用竞业协议威胁船长|30岁互联网行业从业者我经历过一次艰难离职,给我的职业生涯带来不小的启发。当时公司所处的市场处于下行期,公司人数较巅峰时期减少了一半,出现一波离职潮。我所在部门的高层都走了,剩...
提前30天申请老板不放人怎么办?可以学这种“优雅”的离职方式
1、试用期有的打工仔刚入职不久就觉得公司情况与自己预先想象的不太一样,所以试用期没到就想离职(www.e993.com)2024年9月16日。那这种情况需要提前30天通知公司吗?根据《劳动法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同即可。而且这个“通知”也并没有要求一定要书面形式,口头通知也是可以的。2、正式员工合同期公司...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...
试用期第三天被辞退,她选择反击
2023年3月2日,网友“过期便当”发布了一则视频,内容是她跟公司HR之间的一场对话。对话发生时,她刚入职公司三天,被公司领导和HR以“无故顶撞上司,工作主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由要求离职。这本是一则普通的职场对话,但因对话中包含“准点下班”“是否愿意帮领导拿快递”“是否顶撞了上司”等...
失业保险金必须现场领取?试用期能继续领吗?知识帖来了!
失业人员符合领取失业保险金条件的,在最后参保地申领失业保险金,也可以选择回户籍地申领,待遇发放期间不得中途变更发放地。选择回户籍地申领的,须办理失业保险关系转移。失业后找到工作,试用期期间可以继续领取失业保险金吗?按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位和个人均...
试用期之痛:我在天津市管国企下属二级公司担任总经理的113天
为了寻求更大发展,2020年初,我从原单位辞职,先在一家网站工作了大半年,离职后在年底成功应聘天津某市管国企下属二级公司总经理,2021年春节后正式入职。虽然我在新的工作岗位上一直勤奋努力,但好景不长,只干了3个多月就被解聘,原因是——试用期综合考核不合格。