但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等...
劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?
地方性法规无约定,劳动合同中也无约定的,则无需提前30日通知,到期单位不续订的即可终止。结合以上法条及解读,是否需要提前30的情形,总结如下:1、地方性法规有约定的应从其约定;2、地方性法规没有约定的,劳动合同中有约定的,应从其约定;3、地方性法规没有约定的,劳动合同中也未约定,不需要提前30天通知。
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...
...有人工作12小时收入增加60元,有人知道消息2天后辞职,网友吵翻
马先生表示,快递新规施行后,快递员权益目前是没有后续保障的,若产生的罚款全部由快递员来承担的话,最后只能选择离职。关于新规实施,易导致的快递丢失责任划分问题,北京世兆律师事务所执业律师唐成龙认为,快递新规施行后,用户同意和确认交货地点应为划分风险及责任的分界线,快递员不应承担此后产生的丢件责任及风险。
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍(www.e993.com)2024年10月19日。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大11月21日公告,公司收到公司副总经理杨正宏的书面辞职报告,杨正宏因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。华纳药厂:ZG-001胶囊获得药物临床试验批准通知书...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。撰稿|椒江区法律援助中心浙江咏法律师事务所阮寒飞原标题:《我的法援故事第835辑员工没有提前30天通知单位解除劳动合同,需承担违约责任吗?》
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准到期能自行离职吗?蚂蚁...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准,到期能自行离职吗?可以,合理合法不行,要单位批准答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关...
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?
后林雷未提前通知公司离职。泰驰公司认为林雷无故离职,使得公司措手不及,对经营管理有一定的影响,依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量,故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。泰驰公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求林雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。泰驰公司...