某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过...
公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从
代通知金是在用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况下需额外支付的一个月工资,这为劳动者在突然面临失业时提供了一定的经济缓冲。例如,某员工在公司工作了2年3个月,劳动合同解除前一个月工资为4500元。若公司因客观情况发生重大变化需解除劳动合同且未提前30天通知,那么该员工应得的经...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月
根据一位博主发布的微博,其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日,事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。公开信息显示,在北京观复文化有限公司(以下简称:北京观复),马未都持股超过95%。7月1日,新...
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
人在工位坐,离职通知“天上来”?近日,有市民向南都·湾财社记者反映,自己所在的公司以“经营困难,引进合作方”为由,在没有提前同员工协商离职事宜的情况下,几乎解除了全体员工的劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。湾财社记者了解到,此次涉及裁员的公司名为深圳市滢水房地产开发有限公司(以下简称“滢水房地产公司”)和深圳市滢水物业管理有限...
河南新市民:女员工聊天“过火”,被男同事老婆截图发圈被开除总384
1、公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是否需提前30天通知员工?答:不需要。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;并无提前30天通知的要求。2、什么情况下解除劳动合同需提前30天通知员工?
未提前30天通知离职如何赔偿?
未提前30天通知离职如何赔偿?存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
2022年9月29日,公司向吴某发出《离职证明》,内容如下:“……因以下第1项原因于2022年9月29日(“离职生效日”)双方劳动关系解除。1.因员工个人原因主动申请离职;……”吴某认为,自己提前一个月通知公司解除劳动合同,劳动合同应合法有效存续至2022年10月21日,而公司决定自2022年9月29日解除劳动合同,系...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年,试用期2个月,任何一方终止劳动合同,必须提前30天书面(试用期提前3天)通知对方”的条款。“我的确没有提前3天离职并正常办理手续,但是我正常上了2天班,就应该拿到相应的报酬。”梁先生对记者表示,他在“天海闪裁”试用期间薪资...