新员工入职一个月就离职,HR哪一个环节没做对?|亿猎毛程整理分享

首先,我们需要明确新员工成功落地的标准.这包括“候选人的成功到岗率”和“成功的留任率”两大指标.前者涉及从发放offer到新员工实际到岗的整个过程,需要企业做大量细致的工作来确保候选人顺利入职.后者则关注新员工能否顺利通过试用期,并在企业中扎根下来.为了提升新员工留存率与落地成功率,企业可以从以下几个方面...

员工提出离职必须要等一个月吗

一、预告解除正式员工有权单方解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知。这一规定的目的是为了给予用人单位足够时间寻找替代者并完成工作交接,避免离职对用人单位的运营造成不便。如果用人单位确信劳动者离职不会给其生产经营造成不便,就可以放弃在劳动者离职30日后要求其再离职的权利。在试用期内,员工提前3天通知即...

要求员工7天内离职?普华永道回应

7月10日，有市场传闻称，广州普华永道要关闭，要求员工7天内离职，员工电脑已经被锁。对此，普华永道公关团队回应称，广州分所并未关所。由于外部客观情况的变化，公司根据市场需求相应优化了组织架构。公司一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。公司正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整...

传“所有人7天内离职”!普华永道回应……上海所通知员工“放假...

有被裁员工接受媒体采访时表示，“被通知了N+1，7天内离职，然后电脑就被锁了。”一名接近普华永道的审计人员向记者透露，除了广州分所之外，公司其他区域的分所也在裁员，“北京也裁了很多，因为丢了很多银行业务。深圳的金融组损失也很大。”值得一提的是，7月10日，据红星新闻，有两名普华永道上海所员工告诉...

曝00后员工拒绝陪酒被要求离职,工作群内大骂领导:让别人看看你是...

工作中或多或少都会遇到一些烦心事,近日,一位00后员工入职当天就被领导要求陪客户喝酒,她一气之下第二天就离职了,并且在工作群内将领导的行为曝光,还痛骂了领导一顿。该员工称自己入职当晚就被领导喊去部门聚餐,名义上是欢迎新人,实际上是让几个女行政去陪客户喝酒,她以身体不适拒绝,结果被领导冷嘲热讽,话里...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

7月14日,河南周口一名女子在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压(www.e993.com)2024年11月27日。从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

2个月后,阿明的办公系统出现异常。无论阿明如何点击,都无法查看房源的租售信息,系统界面始终一片空白。阿明先后两次向公司反映情况,均未能得到处理,最终只能被迫停工,收入也严重受损。阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

理想裁员或超万人:为防闹事进厂前需过检,劝员工对外称自愿离职

一些被裁员工表示,理想并未按照相关规定给予大家足够的赔偿,比如对试用期员工的赔偿只有“N”,在员工看来按道理还应该有一笔折合约一个月的待通知费;对于员工未使用的年休假也仅按两倍折现而非三倍;一位员工本打算在被裁之前使用自己的“陪护假”,但被HR告知会出具相关假期未使用的说明,让他带到下一家公司后...

...国家电网启动招标“熔断” 公司相关人士回应:相关员工去年已离职

鼎信通讯称,公司并没有参与涉嫌违规事项,事件涉及的员工已于去年离职。关于招标事宜,正与国家电网积极沟通。图为鼎信通讯展台每经记者孔泽思摄一个月前已接到通知从鼎信通讯发布的信息来看,公司接到相关通知已经是一个月之前。对于为何一个月后才发布公告,鼎信通讯相关人士向《每日经济新闻》记者表示:公司此...