离职要支付违约金吗?

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年9月6日,荣某以“解除劳动合同非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签”为由,将甲公司申请至劳动仲裁委员会,要求甲公司支付其2020年8月1日至2023年8月6日期间的延时加班费425088元。劳动仲裁委员会裁决驳回荣某的仲裁请求。荣某不服仲裁裁决,于法定期限内诉至法院。法院判决法院经审理认为...

飞行员签了无固定期合同后离职时服务期如何确定

但10号文以后,公司一方主张培训费损失,就要证明实际支出的培训费用,不再有参照标准,航空公司一方因飞行员离职主张损失,就只能依据《劳动合同法》主张违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

被告在规培结束后仅服务了2个月便提出离职,其行为违反了规培协议约定,应向医院支付违约金。规培期间,原告每月向被告发放培训补贴,共计107400元,扣除被告已履行服务期内分摊的培训费,法院最终判决被告应支付原告违约金102600元。法官说法《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费...

【法“晋”人心 每日一问】劳动合同中约定了服务期,可以提前离职吗?

员工提前离职如果劳动合同约定最低服务期限可以提前离职吗?﹀﹀﹀可以,但要支付相应违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...

雷石普法|??医生接受规范化培训后服务期内离职问题

医生接受规范化培训后服务期内离职问题前言对于公立医院的医生来说规培证必不可少,规培证是医生经过住院医师规范化培训通过临床提供劳动的方式接受规培的(www.e993.com)2024年11月8日。医生到医院参加工作在开始规范化培训前,医院都会与医生签订规范化培训协议书约定不得擅自终止培训及一定期限的服务期,约定在接受培训后几年内持续为单位服务满足相...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效...

分管人事总监未签劳动合同,离职后要求补偿被驳回

在其中一个案例中，林某入职某五金公司，任监事及技术总监，全面负责人事、财务等事务，职责包括员工招聘、入职、离职、薪资审核等事项。但林某在工作期间未与公司签订劳动合同。此后，双方劳动关系解除。林某要求某五金公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，遂成讼。法院认为，林某在某五金公司的身份和职责具有特殊...

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

依据工伤保险条例规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，继续享受原工资福利待遇的期限。由此，停工留薪期所基于的劳动关系亦应当是工伤事故发生时的劳动关系。停工留薪期是职工在接受工伤治疗期间无需提供劳动但可以获得工资报酬的法定待遇，属于工伤保险待遇的一种，该...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...