不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

劳动者认为公司调岗不合理的,可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》关于调岗的规定予以搜集证据。倘若符合规定,可以主张相应的补偿金。第二十条劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法,有下列情形之一的,人民法院应予认定:(一)不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

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@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除用人单位维持或...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律师提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资...

月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节

再说按《劳动法》劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位上班的,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行(www.e993.com)2024年12月18日。所以,女子认为,自己提出辞职后,已经过了3个月,老板都没有同意她的辞职,肯定就是默认的合同续签,怎么能这样毫无理由地解聘自己,这是违背法律的行为。所以...

女子主动提离职,公司却不同意,一顿骚操作最后倒赔57万?

汪小姐,一位在北京某会计师事务所工作了多年的资深员工,因个人原因决定提出辞职。她深知职场规则,因此提前30日向公司的法定代表人范某提交了书面的辞职报告。在辞职报告中,她表达了自己对于工作的认真态度和对公司的感激之情,同时也明确提出了自己的离职意愿。然而,出乎汪小姐意料的是,范某并没有立即批准她的辞职申...

今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

这30天,就是让用人单位进行工作交接以及办理相关手续的时间,用人单位如未能在这个期间完成,也应与劳动者协商延期,而无权命令、要求劳动者无限期等待。“未经公司批准不得离职”的约定,违反了法律的上述规定,排除了劳动者的辞职权,根据《劳动合同法》第二十六条规定,属于无效条款,小杨不用遵守。公司凭此无效条款要求...

请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗

这里面有两层意思，劳动者既要履行劳动义务，同时也享有劳动权利，用人单位的规章制度不能只要求员工尽义务，却不保障员工的权利。在员工因病、因婚事、因丧事之类请假却得不到批准，不得不自行休假时，法院对此给与了体谅，认为单位以员工旷工、严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同，显属不当，亦不符合社会伦理...

要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了

用人单位严重侵犯劳动者的人身、自由或人格尊严的权利。用人单位其他严重违反劳动合同法或劳动规章制度的行为。二、坦诚沟通，展现自我价值在与老板沟通时，要注意表达态度的真诚和坚定，并尽量避免情绪化。通过透露自身价值与公司无法达到预期的方向入手：简要说明离职的原因，但无需过多的细节。避免陷入与老板的争论，...