不倒翁连环话丨用微信辞职,算不算书面解除劳动合同?
于是,他提出,自己并不是真的要辞职,用微信辞职也算不上“书面解除劳动合同”,公司安排离职手续,等于是单方解除劳动合同。但人力资源部却没有接受他的解释,坚称他已主动辞职。章某申请了劳动争议仲裁,以自己仅以微信发泄情绪、没有书面辞职,公司却单方解除劳动合同为由,请求裁定公司继续履行劳动合同。但是,劳动人事...
用微信辞职算不算书面解除劳动合同
于是,他提出,自己并不是真的要辞职,用微信辞职也算不上“书面解除劳动合同”,公司安排离职手续,等于是单方解除劳动合同。但人力资源部却没有接受他的解释,坚称他已主动辞职。章某申请了劳动争议仲裁,以自己仅以微信发泄情绪、没有书面辞职,公司却单方解除劳动合同为由,请求裁定公司继续履行劳动合同。但是,劳动人事...
这种情况算不算离职?
不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?基本案情2018年12月,阿英入职甲公司,双方签订为期四年的《劳动合同》,约定劳动期限至2022年12月24日止。20...
...发展需要变更劳动关系至关联公司工作,离职后的经济补偿金如何算?
不符合用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的情形,故对原告诉请被告支付未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同的一个月工资13700元的请求,无事实依据和法律依据,法院不予支持。
“辞职五次了一直不让人走”怎么办?
他以书面形式递交辞职书,按公司解除劳动合同的流程走,但经理竟然说:“写了这个也没用,我不收这个,我装作没看到。”他该怎么办呢?这是通知不是商量说到辞职权利,不同职业群体的法律依据不同。据《公务员法》,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其...
工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
故违法解除劳动合同赔偿金计算的期限为2006年6月至2022年4月,计算的数额为172800元(5400元/月x16个月x2倍)(www.e993.com)2024年7月30日。04、二审法院:个人原因离职,劳动关系不连续二审期间,公司提交公司人事与王芳的微信聊天记录,证明王芳于2021年4月1日作出离职意思表示,2021年4月22日作出最终离职决定,并请求单位办理失业金,属于个人原...
试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作。5.不得二次约定试用期《劳动合同法》规定试用期只能约定一次,试用期到期,公司不能以员工没有达到录取条件而延长试用期。如果公司要想留用这位员工对其进一步培养,...
用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
根据我国社会保险法及有关规定,失业人员应当持离职证明到指定机构办理失业登记,领取失业保险金,而没有离职证明就无法享受该待遇。二是造成一定时期内无法就业的经济损失。劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,不少用人单位在...
因为公司原因离职,要求支付经济补偿金需要写离职申请书吗?
在离职理由公司违法了第三十八条哪一条就按照哪一条来写,如果是没有按时发工资的,就按照没有按时发工资来写,如果是人身安全受到威胁的,可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位,但要保留证据,劳动仲裁时才能有必胜的把握。综上所述,因为用人单位的原因而离职是不需要书面申请的,而是书面通知,申请是需要用人...
会计离职要小心了,这样写离职原因当心拿不到工资!
离职原因怎么写?在实务中,一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。不过需要注意的是,就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。案例:小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师,月基本工资3500元,离职...