印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”

今天,我们选播承德县法院制作的《劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》,让我们一起来看看吧。来源:河北高院继续滑动看下一个轻触阅读原文承德县法院向上滑动看下一个原标题:《印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”》

试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

第三,在合同期内,可以提前30日通知单位解除合同,若是不同意建议争取协商,协商不成可以申请调解或者仲裁。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知某公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人...

【法庭说法 法进万家】第八期 劳动合同到期,公司通知离职,是否...

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劳动合同到期后可以直接离职吗?

然而,在其他国家或地区,法律可能要求雇员在劳动合同到期前提前通知雇主,遵循一定的离职程序。例如,一些国家规定在合同到期前30天提出正式的离职申请,或者按照合同条款约定的时间提前通知雇主。这是为了确保雇主有足够的时间来寻找合适的替代人员,以便顺利过渡。

证券日报 - 湘财股份有限公司 第十届监事会第二次会议决议公告

3.个人离职原因触发注销根据《湘财股份有限公司2021年股票期权激励计划》“第十三章公司、激励对象发生变化情形的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化”,激励对象合同到期且不再续约、主动辞职或因公司裁员等原因被动离职的,且不存在触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉的,其...

合同到期未续签 被突然通知离职 法院判公司赔偿

原标题：合同到期未续签被突然通知离职（主题）法院：公司未提前一个月书面通知，应予补偿（副题）泉州晚报记者黄墩良通讯员张秀灵吴梅梅不少劳动者遇到这种情况：合同到期后，未续签，某一天公司突然让你走人。这样是否可以？近日，泉港法院调解的一起案件中，庄某就遇到类似的情况，最终公司支付他经济补偿5...

【党风政风·连麦律师】劳动合同未到期提前离职,需要赔钱给用人...

2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二种情况:如果劳动合同约定了应负的义务,那就应遵守合同的约定。1、《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...