七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

人力资源部心中有数，他们通常只愿意给予员工N倍的赔偿金。许多员工担心影响未来就业，只能无奈地接受。只有少数几个敢于维权的员工，通过仲裁或诉讼，最终迫使公司支付了2N+1的赔偿。人力资源部知道徐晗小姐在公司一直是个和善的老好人，因此她以为徐晗也会接受N个月的补偿。韩万钧轻蔑地撇了撇嘴，语气中流露出不屑：...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

但对于劳动合同解除的原因,因公司未能举证证明到底系张某主动离职还是其公司提出解除合同后张某表示同意,故法院推定本案系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金。张某不服一审判决,提起上诉,二审维持原判...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都决定走人了,公司规则是不是合理,老板行为是不是合法,以后跟自己其实没多大关系了。所以,小林很平静地跟老板说:“我已经按照劳动法规定,提前30天提交了书面的离职报告,时间一到,我就可以走人。这是法律规定的,我有这个权力,不需要你批准。再说工作交接的问题,我从来没...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

小公司不欢迎大厂离职人

Cici不得不正视小公司的弊端,担忧自己的未来:“我在这里遇见的天花板是一位老员工,他已经走到了很高的位置,但只限于这公司体系内(www.e993.com)2024年11月23日。”这并不是她想追求的结果,离职似乎又成了待办清单里的选项。考虑到未来的发展,她打算暂时先在小公司过渡。与其回到大厂卷生卷死,她想至少在此时此刻,尽量维持工作与生活的平衡...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

“回老家”当然也可以择,但它不是真正的选择;“回老家”之后,要么考公考编,要么寻找本地企业下家。“数字游民”也是一种颇为流行、而且越来越流行的选择。对于这个选项,让我们留待下一节详细探讨。先说第一条。大部分大厂离职员工,除非彻底厌倦了互联网行业,否则首选还是留在这个行业。那些致力于“反内卷”“反...

我在恒大的3800天。离职老员工冒死说出恒大内幕,尺度很大,比小说...

恒大这一点很不好,把人的贪欲利用到了极致,玩的都是人性,业主、供应商、员工都是受害者。有一个15年工作经历的万科老员工,近期也离职了。他把亲身经历给我们投稿了,下一篇我们讲万科的种种故事,很有看点哦,有兴趣请关注我们后续文章。赚钱是认知的变现赔钱是认知的缺陷...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

这个案例表明,用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理,存在法律风险。其一,劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。引申来说,劳动者或者用人单...

工程师被辞退了,明天离职,今天我让写程序不理我了,我到底错在哪儿?

对于离职员工,特别是非自愿离职的员工,我们应该给予更多的理解和尊重。如果与下属关系一般,他们可能更不愿意在离职之际接受额外的工作。但如果双方关系良好,我相信即使是在离职之际,他们也会尽力支持团队的工作。作为管理者,在安排工作时确实需要分清楚对象。对于已经离职的员工,我们应该尽量减少工作任务的安排,给予他...