电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?
如果你在工厂工作还不到七天就离职了,想要拿到工资需要注意一些问题。首先,你一定要去办理正规的离职手续,然后在发工资的时候带着离职手续去补领工资,这样一般就能拿到手了。但是,如果你没有离职手续和工资卡,那这几天的工资可能就拿不到了。如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下...
电子厂自离不办离职手续有工资吗?
办完离职手续后,一般情况下,等到发工资的时候,你就能收到工资了。如果你对工资有疑问,可以及时联系客服或者公司的人力资源部门。我们要提醒你,不要提桶跑路!自离不仅要花时间补办离职手续,还会影响你下次找工作。
富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!
1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...
工厂离职工资怎么结算?
即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。3、被迫离职因一些矛盾、过错之类的,被迫离职,工资还能拿全么?这种情况一般可以拿到工资,如果工厂不发/拒发工资,可以就自身情况在网上免费咨询下律师,然后申请劳动仲裁,要求其支付工资并给予赔偿,劳动仲裁时应提供在该工厂工作的证据,进行讨要工资。
你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!
自离是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。自离看起来潇洒,想...
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
2、关于被告工资标准(www.e993.com)2024年7月30日。深圳市2018年8月1日起全日制员工最低工资标准为2200元/月,原告主张为2130元/月,无法律依据。3、关于双方劳动关系终止方式。被告医疗终结期是2019年7月30日,被告未提交证据证明医疗终结期后有到原告公司上班,因此双方终止劳动关系的方式为被告自离,原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。
离职后工资该怎么拿到手?
首先,一定要办理正规的离职手续,等到发工资的时间带着离职手续去补领工资,应该就可以拿到了。但是,如果没有离职手续和工资卡的话,这几天的工资基本上是没可能了。工期未满自离工作了一两个月,实在是坚持不下去了,于是潇洒的“提桶跑路”了,这种情况工资能够拿到手吗?
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?