以案释法丨离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...
周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...
合肥芯碁微电子装备股份有限公司
1、2022年4月7日,公司召开的第一届董事会第十六次会议审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明...
要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将...
连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...
若员工有特殊情况需请假,必须通过线下流程提交书面申请,并获得事业部负责人的批准。在疑似朋奇公司工作群的聊天记录中,员工询问关于加班费用或调休的问题,公司负责人回应称:“无加班费和调休,行政将记录加班情况,绩效评估将由事业部根据项目贡献和问题解决的价值来决定。”聊天记录显示,该通知引起了部分员工的不满,其...
有员工擅自离岗16年,国企公开劝人“回来上班”!上市公司近期多名...
上市公司近期多名高管离职近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司(以下简称“泉阳泉饮品”)发布发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》,称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年,至今长达16年。通告指出,以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以...
国联安中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金2024年第3...
报告送出日期:二〇二四年十月二十五日§1重要提示基金管理人的董事会及董事保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任(www.e993.com)2024年10月27日。基金托管人国泰君安证券股份有限公司根据本基金合同规定,于2024年10月24日复...
吉林企业4人擅离岗位1人长达16年引争议 公司:直接辞退不合法
对于这一事件,人们的看法各异。有人认为,员工未经批准擅自离岗,违反了公司的规章制度,理应受到相应的处罚;也有人提出质疑,认为公司在处理此事时是否充分考虑了员工的实际情况和合法权益。我们需要明确的是,员工离岗多年确实违反了公司的管理规定。在任何企业中,员工都需要遵守公司的规章制度,包括请假、离职等程序...
吉林一公司多人擅自离岗,有人离岗16年,回应:联系无果,逾期不归将...
《通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,其间,公司不断以各种方式与上述同志联系无果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
公司批准员工辞职申请的注意事项
直到2019年1月2日,A公司突然向甲发出《离职通知》,通知载明:“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准,现批准你离职,请于2018年12月29日工作交接完毕。”甲不同意离职,认为自己提交的《辞职申请》已失效,并在离职通知上备注:“自己没有辞职,不接受以上说法,是公司违法解雇。”双方发生纠纷,诉至法院...
苏州赛腾精密电子股份有限公司第三届监事会第二十七次会议决议公告
该议案具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站(sse)披露的公告。2、审议通过《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》因2022年限制性股票激励计划中12名激励对象因个人原因离职、6名激励对象绩效考核不合格,不再符合激励条件,公司将上述激励对象持有的已获授但尚未解除...