员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

2023年12月21日,韩某某向某院提交辞职申请书,载明:“尊敬的医院领导:您好,非常感谢医院给我的机遇与帮助!由于某些原因,今天,我在这里提出辞职。在医院工作10余年,医院给我提供了很多学习和……如今为了生活,我选择离职,自主创业……”据此,双方解除了劳动关系。2024年5月,韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

试用期5个月后,主管找到李一谈话,表示公司觉得他的能力不足,要求其主动提出离职。“如果你不自己提,HR会开掉你,对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之后再走,想多学点东西,但遭到主管拒绝,于是李一提交了离职申请,之后李一发现,当天公司另一名试用期员工小张也收到公司主动离职的要求。

被丈夫代提离职女子仲裁公司赔4.1万,法院:丈夫不能代表其进行意思...

同事丁某操作OA系统填写了离职申请后，阿美在OA系统中最后点击提交。2024年1月8日，该公司告知阿美主动申请的离职流程已经完成审批，阿美当即短信回复辞职并非自身意愿。随后阿美以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决公司支付阿美经济补偿金41170元。某公司认为阿美属于主动辞职，遂向法院提起诉讼。法院经...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

公司HR按照流程与孙某进行离职面谈,孙某确认离职原因为个人发展原因,并表示知悉因本人意愿离职后不能领取失业保险待遇等。公司对离职面谈内容均记录在案。公司依据孙某辞职信,为孙某办理了解除劳动合同手续。孙某离职后,申请仲裁,主张其辞职系受领导施压所致,并非自愿离职,属于在公司“劝退”情形下双方协商一致解除劳...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

劳动者提前30日或者在试用期内提前3日采取单方预告解除的方式告知单位辞职,结果时间到了,劳动者未离开单位,用人单位也没有要求劳动者离开,劳动者还继续在单位工作的,用人单位很可能要面对双倍工资等劳动纠纷问题。所以实操中,面对劳动者提出辞职后反悔,用人单位想要继续履行劳动合同关系的,用人单位为规避用工风险,可以...

女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万

公司在3个月后的2021年12月13日,以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,据此认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当(www.e993.com)2024年11月27日。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除劳...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

员工从公司离职一段时间后再次入职,计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算?个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等,有不同的认定结果。(1)员工因个人原因提出离职,办理了离职手续,一段时间后再办理入职手续,在本单位的工作年限将“清零”重新计算。

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

2个月后，王钊因个人原因向医院提交了辞职信，医院当天书面同意王钊辞职。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时，王钊按要求支付了1.3万元违约金。后来，他认为这笔违约金不合理，向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理，仲裁委作出仲裁裁决：医院应退还王钊支付的违约金。医院不服仲裁裁决，...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

规培协议约定被告取得结业考核证书后,服务期10年,被告于2021年12月31日取得住院医师规范化培训合格证书,故服务期应从2022年1月1日至2032年1月1日。被告在规培结束后仅服务了2个月便提出离职,其行为违反了规培协议约定,应向医院支付违约金。规培期间,原告每月向被告发放培训补贴,共计107400元,扣除被告已履行服务...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...