领导谈话,我以为会被裁,找好了下家,HR却不提优化,是走是留?
这种情况下,如果对新工作还很满意的话,倒是真可以离职。现在不过需要一个时间差,博一下有没有大礼包。我并不建议摆得更烂。事情做得太过了,日后更加尴尬。万一不小心碰到红线,还给了处分的理由,就不好了。离职原因上留下不好的记录,就得不偿失了。我有一个折中的办法就是请假。病假、婚假、各种能请的...
“本来我是来考察,结果老板天天找我谈话,不让我走了。”
当时厂里设备出了问题,技术人员解决不了,我帮他们找到了原因,迅速恢复了生产。本来我是来考察,结果老板天天找我谈话,不让我走了。当时内地管人管得严,放我走领导要冒很大风险,可我回去也做不了本专业的工作啊。跟原单位僵持了一年多,最后找人帮忙才办了调动手续。那是1988年,在淮南那家厂我一个月工资才几十...
女友出轨公司经理还诬告我泄露公司机密,我决定离开,她却后悔了
公司的秘密被泄露了,竞标结果可想而知。经过一番调查,我成了替罪羊。但那些资料是我女朋友坐高铁时不小心弄丢的。我怒气冲冲地找她理论,却意外撞见她和总经理的不正当关系。总经理搂着她,傲慢地告诉我,能为她背黑锅是我的荣幸。我气得笑了出来。等着瞧吧,我这个销售冠军一走,看他的公司还能撑多久!我...
公司领导对我非常好,但是没有前途,我该不该走?
我之前跟领导关系非常好,她平时也愿意跟我交谈,公司有什么重大事情都让我去做。之后我想做更有挑战的工作,于是想要跳槽离职,当时领导也找我谈话为什么要离职,是不是因为工作低,说这个月准备再加1000元。我也详细跟领导说了,不是因为工资问题,而是想换种工作提升自己,领导知道情况后特别高兴,希望我今后能有新的...
试用期满无故被裁,我使用法律手段:公司逼我主动离职这都是证据
“我作为直属领导也很舍不得你,但这个问题嘛,没办法,你尽快和人资那边沟通一下,接下来是提个离职还是怎么办。”我从办公室出来,距离下班已经过去一个小时了。公司裁员为什么都临近下班才找谈话,合着怕耽误工作,员工最后的一点价值都要榨干是吧。我沉默的收拾东西,路上碰见了同为试用期的李婵。我和她说了...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
尤其是加班这块儿,简直就是活菩萨附体:首先要打报告申请,一般一天不超过一小时,如果你没按要求甚至疯狂开卷,一旦每周超过30个小时,领导就要找你谈话了(www.e993.com)2024年7月26日。此外,广本坚决不允许怀孕7个月以上的女性员工加班。种种福利,让不少提前跳去新主机厂安身立命的前合资车企员工们情何以堪。
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
“在今年2月和3月,我都是以口头的形式传达离职,他们对我鸡汤灌输、喂大饼后,我静了两个月,但这期间离职的想法没有断过。在这个月我又提了3次离职,分别是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了离职后就找我谈话,一直各种PUA我……”最后经理说:“你就别想着走了,我也不会放你走。”...
“辞职五次了,一直不让人走”,怎么办?
“提离职五次了一直不让人走”的话题冲上了热搜有网友表示他从去年10月份开始就有了辞职的想法在今年2月和3月,我都是以口头的形式传达离职,他们对我鸡汤灌输、喂大饼后,我静了两个月,但这期间离职的想法没有断过。在这个月我又提了3次离职,分别是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了离职后就...
从建筑设计院跑路的年轻人:我得了房地产PTSD
当时这个市政建筑设计院在裁员,领导给他两个选择:去外地总部;走人。李毅主动选择了拿赔偿走人。他决心彻底离开建筑设计行业。图:《我,准点下班》剧照在他辞职后,这个设计院又有两三个年轻设计师辞职。“都受不了设计院工作的高强度、低工资和内耗。老人不会主动离职,因为他们很难再找工作,但年轻人会。”李...
让新入职教师少走弯路、站稳讲台的10条“真经”
5、学生偏科的主要原因多数是不喜欢任课教师,即先改变师生关系,才能改变学生成绩。6、先解决学生想学的问题,再教他怎么学,即解决学生想学比一味指导会学重要。04让你少走许多弯路的“工作经”1、教师要格外关注一学期教学的首尾效应一一开学班级第一课(教学第一课)及期末结束的最后一课。