员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某表示,他向本部门领导提出离职时,部门领导逼迫他必须提交离职申请书,如不提交,入职时交给某医院的1000元押金不予返还,且离职申请书的内容也必须写明是因个人原因提出离职的。由于韩某某在职期间与领导相处多年,为了不为难领导和能够要回押金,所以才在违背自己真实意思的情况下,被迫书写了离职申请。韩某某还表示,...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项...

老公出轨女上司,我孕期被迫离职了,公司破产后他们跪求我原谅

「优先考虑已婚有子或单身的候选人，避免录用那些已有男友或是近期有结婚计划的人，以免为公司负担产假和生育津贴的开支。」下午一点半，我离开了办公室。从公司到家大约需步行15分钟。在会议室里，我坐了三个小时，直到李雪才慢悠悠地出现。她问：「手机没带进来吗？」遵循公司不成文的规定，会议室内禁止携带手机...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

离职时,用人单位人力资源会出具一份离职报告或离职证明的模板,其中离职原因一般都会写着“因个人原因,自愿离职”,如果劳动者系(恶意降薪、调岗、调动工作地点等)被迫离职,应当明确备注“因…被迫离职”。(二)劳动者离职前应保留相应证据有句法谚“任何人均不得从其不法行为中获得利益”,企业逼人离职的手段包括大...

陪老板创业七年后,我被迫离职,后来她招的新人让公司陷入了危机

「还有事吗？没事的话，你可以回去好好想想，是留下还是离开，我尊重你的选择。」他稍作停顿，语气加重：「不过得提醒你，薪资方面没得商量，公司不会主动让你走，你要自己走，那可别指望有什么补偿。」「顺便提个醒，别忘了我们签过那个竞业协议，离职后至少两年内，你不能涉足这个行业。」...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

由于工作性质短平快、项目制等特点,这两类人群的主动或被动离职率也比一般工种要高(www.e993.com)2024年11月25日。薪资三年翻番,程序员996工作制成常态三名程序员在一家科技企业同时入职,在同个项目做同份工作,被用人单位告知离职后,一人通过维权,最后得到超过12万元的赔偿,另两人因为提供的证据不够完整,最后分得6万元赔偿。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

但是对于劳动者来说,写上了,就可以找证据来举证,其中即使没有证据,最后只要有一项成立,被迫离职就成立,就能拿到经济补偿。因此,每多写一项就多一份保险。错误三:送达被迫解除通知书时,违法情形还未发生我们以未及时足额支付劳动报酬为例,来探讨一下此问题。

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

从原告提交的微信聊天记录可以看出,付小丽已告知公司运营负责人吴大江其身份证上的真实名字,且吴大江通过微信给原告转账支付工资时也需要核实原告的姓名信息,因此,可以认定被告对原告的真实姓名是知晓的。被告在知晓原告真实姓名的情况下继续用工,在没有证据证明原告不能胜作岗位工作的情况下,不应以此认定劳动合同无效。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

离职谈判,HR到底怎么谈?

与被动离职员工沟通是最难的,也是最考验HR的一项工作。被迫离职员工一般都有情绪,在离职程序执行过程中并不配合,离职谈判更多地变成了员工谈条件的筹码。但HR不能任其拿捏,而是要用专业来破局。为此,小逻辑根据我们《高级人力资源法务师&高级劳动关系管理师》双证班,宁晓晨老师针对离职员工的谈判技巧,总结了以下...