哪吒工厂停工幕后:员工传公司6月大限将至,不签不平等协议不能离职
据最新消息,为避免员工个人情绪在社交媒体上进一步发酵,哪吒汽车员工近期若想离职需签署“即便不发年终奖也不会申请仲裁”的相关协议。哪吒的发薪日是每月15日,距离现在已不足两天。或许到了那时,工厂停产叠加有关补发“年终奖”的最新消息,会把哪吒汽车推向舆论的顶峰,让“谁将是2024年第二家倒闭的造车新势力”...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
也就是说,如果劳动者在职期间主张劳动报酬的,不受“一年”时效的限制,只有离职后,主张劳动报酬才受“一年”的限制。(特殊时效)所以,二倍工资是否属于劳动报酬?如果它属于,也就意味着在职期间的任何时候,劳动者都可以找企业要这笔钱,如果不属于的话,它在任何时候都要受“一年”仲裁时效限制。关于这个问题,目前...
合同风险防控的 60 个关键点(建议收藏)
经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议尽可能与对方签署一式多份的书面合同,保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。2.有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
哪吒工厂停工幕后:员工传公司大限将至,不签不平等协议不能离职
但与员工被动离职的预期不同,哪吒汽车在过年前却爆发了员工主动离职的小高潮,据内部员工透露离职率约为10%-20%(www.e993.com)2024年9月20日。而那些主动“跳船”的员工在今日已经收获了他们鼓起勇气的成果。据最新消息,为避免员工个人情绪在社交媒体上进一步发酵,哪吒汽车员工近期若想离职需签署“即便不发年终奖也不会申请仲裁”的相关协议。...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?18、试用期不合格能否延长试用期?19、协商变更试用期期限是否属约定第二次试用期?20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;...
【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
综上,企业需要根据员工情况设计合理的薪资结构,必要时可咨询专业人士的意见。员工也可以与企业协商工资发放方式,但要注意防范企业年终赖账的风险,年终奖事宜要在合同中约定清楚。三、未签订劳动合同的二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
一方面是个体户人员流动性大,有的人可能只干一两个月,甚至一两个星期,觉得不合适就直接离职,这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚;另一方面,签订劳动合同之后,用工方就需要给员工购买基本的社保,这也增大了用工成本。随后,记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者,他们年龄均小于25岁,法律意识较强。两个月...
未签合同,离职有补偿吗?
2020年2至3月,该公司未给付尹某工资。后尹某于2020年6月以该公司未缴纳社保、未签订劳动合同为由提出离职,并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认双方存在劳动关系,并要求支付2至3月份工资和解除劳动合同经济补偿金。仲裁委裁决公司向尹某支付工资款和经济补偿金,该公司不服,向萧县人民法院提起诉讼。