劳动者离职后需要返还培训费吗?一文看懂法律规定!

每期学费800元,由公司垫支,后期按下列方式处理:……2.因个人原因需要辞职,自辞职生效之日起三年内不在距离其曾经工作药店80公里以内的其它药店从事药品销售及药店管理工作,其参加专业知识培训由公司垫支的每期学费,公司给予全额报销……”,小岑在该规定上签字。2021年至2022年期间,某医药公司安排小岑参加8次培训,培训...

摄影师服务期限内离职被老东家索赔20万元,法院:驳回

2023年1月,徐某入职成为某婚纱摄影店的摄影师,并与该店签订《研发总监聘用协议书》,协议约定徐某服务期限为三年,如违反该服务期约定,婚纱店有权要求徐某承担违约责任,即赔偿婚纱店为徐某提升研发能力及打造知名度的费用20万元。徐某工作不到一年便提出离职,于是该婚纱店以为徐某投入拍摄费用、小红书推广费用、聘请...

50分钟培训=1万元?这样的保密协议,在理吗?

如培训内容确有涉及商业秘密,用人单位可以通过签订协议的方式,与劳动者约定服务期、竞业限制等内容,并在劳动者服务期内离职时,根据劳动合同法第二十二条规定以及合同的约定,向劳动者主张违约金。反之,如企业提供的仅是熟悉工作岗位、工作流程和规章制度等一般入职前培训,则不能视为提供专项培训,不能适用该规定,要求劳...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

培训期间医生并没有为所在医院工作产生效益,但工资收入、五险一金等却是由医院支付,所以医院通常会和医生签订协议,约定服务年限,并在协议中规定高额的违约金,以保证医生在培训结束后返回医院工作服务。因此,如果医生与医院约定了服务期,医生在服务期满之前辞职,要按照合同约定进行赔偿。但约定违约金数额时,医院不能随...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

打工人离职,先退培训费?

我觉得培训费本质上就是用不平等协议“绑架”员工,变相让员工留在公司1-3年不能走,属于“不给马儿草还要马儿跑,辞职还要给马儿使绊子”,本来就没付多少工资,还总想再从员工口袋掏出来,非常毁企业口碑(www.e993.com)2024年11月3日。这么多年下来,我逐渐意识到技能提升全得靠自己,而且我发现一些真正想教你东西的领导,都是在平时的工作中...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

几年来,小张数次想离开公司,但一想到违约金,就不敢开口提辞职的事。法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,试用期不是劳动合同必备条款,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...

优环境 惠民生 人社政策知识库

40.企业开展高级工技能提升培训补贴政策是什么?24三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?26...

爱博医疗2023年年度董事会经营评述

根据弗若斯特沙利文的数据,公司是中国为数不多在人工晶状体、角膜塑形镜、RGP接触镜和硅胶水凝胶接触镜等产品类别中具有独立材料开发能力的眼科耗材制造商之一。公司的医用高分子材料技术已应用于各产品线。例如,公司开发的疏水性丙烯酸酯材料能有效降低白内障手术后PCO和人工晶状体钙化并发症的发生率,并可提供更好的支持...