公司回应“4人擅自离岗有人长达16年”:一直在找人,离岗后没给他们...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分
不想离开也得离开?经理说到一个词
旷工三天视为自动离职李师傅:就前几天,那个什么单子给我,叫我签什么,必须要叫我走的那种。我不...
员工拒绝出差被辞退法院判无效
2021年5月底,该公司以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。最终,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,维...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申请仲裁就好。而且哪怕员工是有重大的违纪,那也...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
恋爱期间,对方竟隐瞒离婚史,分手后还能追回给他的消费吗?
该公司不安排工作岗位的目的,可能是想要你家人自动离职,这样就不需要向你家人支付任何赔偿(www.e993.com)2024年10月19日。如果你家人工伤后的停工留薪期满后,无正当理由不去上班,公司可以根据规章制度、劳动合同约定等解除合同。因此,你家人应当回公司上班,并要求公司提供工作岗位。来源:CCTV今日说法...
一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题|加班费|年休假|...
依现行法律法规及司法实践案例,“自动离职”不属于法律概念,也不属于劳动合同解除的原因,不代表劳动关系的消灭。司法实践中,也常存在企业对“自动离职”员工未作处理,导致无法确定员工离职原因而被视为协商一致,企业需支付经济补偿金的判例。从法律角度看,“自动离职”其实属于“旷工”的严重违规情形。
现代企业管理制度
印章刻好后由总经办办理印章登记手续,填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。1.新公司成立,基本印章(公章、合同章、法人私章、财务章)的刻制,应由指定的印章管理人员负责刻制,后交由人事行政部备案,并从刻制之日起执行相关使用条例。2.因业务发展需要申请各职能部门专用章时,由需求部门填写《印章制发申请...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称,公司没有解雇何宗根,而是因其旷工三天没去上班,随后自动离职。值得一提的是,与何宗根签订合同的是湖南君欢健人力资源有限责任公司,为一家劳务派遣公司。何宗根从5月份开始,就开始对两家公司申请劳动仲裁,三次申请后拿到了立案成功的通知书并于6月29日开庭成功。“如果仲裁结果...
旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定,那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形,是不可以享受到失业金待遇的,因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同,那么具备享受失业金的待遇,并且领取失业金待遇的同时,还需要企业单位来正常申报,所以说你才可以享受到失业金的...