电子厂小时工工价涨了,可以离职再进吗?
但根据厂里的规定,这样是不可以的,因为很多厂的招聘要求都有一条限制,要求正常离职或自离满1-3个月才能再次进厂,不同的厂要求不一样,比如他说的电子厂要求正常离职或自离满三个月才能进厂,否则是进不了厂的。如果他这个时候离职的话,想从我们华辉人力进厂需要再等三个月,但三个月之后的工价谁又说得准呢...
小时工可以随时辞职随时走吗
合同约束:虽然小时工合同相对灵活,但并非完全没有约束。部分雇主可能会要求提前通知,以便做好工作交接,避免给团队带来不便。行业规范:在某些行业,如家政服务、餐饮等,小时工的行为直接影响到雇主和客户的信任度。频繁跳槽或无故离职,可能会损害个人在行业内的声誉。薪资结算:辞职时,确保自己的薪资得到妥善结算也是重...
零工月度离职率35%,七成兼职的这届零售业奔赴“社会化共享用工”
为了深度了解生活服务及零售连锁业态企业的用工痛点并帮助行业企业破局用工转型,用友薪福社联合首都经济贸易大学历时400天,深入走访调研了包括海底捞、星巴克、华住会等上百家头部企业,并基于上千名餐饮、酒店、家政、零售行业零工从业者的深入交流、问卷调查,发布了业内首个《社会化共享用工白皮书》。“用友薪福社是通...
法律公益诊所 | 高考生兼职工作三天离职,老板不给工资怎么办?
小时工是受劳动法保护的。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。小于的工作时间长达11.5小时,已经超过非全日制用工不超过4小时的规定。非全日制劳动者每天工作超出约定时间之外的时间都计算为加班时间,按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休...
若推行5天8小时将会有大量员工离职,订单无力支撑,富士康或承受不起
综上,在10小时工作情况下,富士康工人理想情况下勉强达到平均水平,加班的重要性不言而喻。员工主要是靠加班来给自己涨工资,如果无法通过加班获得额外收入,很多人会选择离开。从当前来看,富士康突然在被查的时间点宣布实施5天8小时,就有点不符常理,因为这与富士康被查的方向(税收与用地)上没有关系,劳动法没有说一天...
电子厂小时工如何正常离职?
首先,你需要想好一个离职理由,最好可以提前一个月告知你的组长或者管理领导,因为你离职后岗位还需要补充新人,这是需要一些时间的(www.e993.com)2024年10月19日。如果想要顺利离职,提前告知是最好的选择。然后就是填写离职申请办理交接,包括你的工衣,帽子,或者静电手环等等,这些前期发放的工作物品都需要归还,否则在结算工资的时候可能会扣掉一部分...
育儿嫂工作4天就离职 家政公司坚持扣下整月服务费
育儿嫂才工作四天就因故离职。爱家家政又推荐了三名育儿嫂,但都不合适。雇主希望退费,爱家家政以公司规定为由强行扣费,只退3800元。《天天315》聚焦:育儿嫂"请"来的烦恼。央广网北京9月1日消息据经济之声《天天315》报道,“二孩”政策已经全面放开,然而作为“上班族”的新晋父母,却往往无暇顾及孩子和料理...
时薪25元仍留不住人,几天走一半:沿海地区企业用工需求旺
“每个小时25块,这是比较高的了,但是效果不好,小时工进厂做不了两三天就出来了,走了的人和留下来的人一半一半,流动性太大,现在已经不招小时工了。”熊仁向红星资本局透露,虽然招聘已经进行了大半个月,但目前只有OPPO总厂和三厂招满了人,二厂仍然是缺人状态。
【劳动法库】员工擅自离职,法院判赔公司一个月工资
一审法院:马行空离职并未提前三十日以书面形式通知公司,给公司造成损失,应当承担赔偿责任,本院酌定一个月工资的损失宝安法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,第九十条规定“劳...
女子酒店工作8年未办医保 离职才知自己是钟点工
法官解释,非全日制用工也称小时工,工作报酬按小时计算。法律规定,小时工每天工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。酒店代理人拿出了有江女士签字的出勤签到表和工资表。酒店方想证实:江女士每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。如果上午上班,工作时间为8时到11时;如是下午上班,工作时间为14时到...