没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资
他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗一、直接走了没有办离职有工资吗未履行离职手续便擅自离开公司,员工仍需得到其应得的薪资待遇。尽管如此,倘若劳动者在未经批准的情况下擅自离职,且由于该行为导致了雇主经济上的损失,那么劳动者就必须对这部分损失进行赔偿。如果劳动者选择自动离职,而又未能...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
3月15日下午,梁先生发现公司没有发放自己试用期内的2天工资,于是再次在微信上联系谢经理(www.e993.com)2024年10月20日。谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务...
辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法
如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。
西安莲湖法院 | “金九银十”招聘季,哪些需要你注意?
第三步,离职与合法解雇程序劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同,应当提前三十天告知书面通知用人单位;试用期内应当提前三日通知。用人单位在法定情况下解除劳动合同,应当提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动法问答|劳动者离职时常见容易被吓到的情形有哪些?
劳动者离职时常见容易被吓到的情形有哪些?「法律解答」一、没有提前三十天通知,要扣光所有工资。劳动者是否需要提前三十天通知,需要分析劳动者是否还在试用期中,倘若仍在试用期提前三天口头通知即可,不需要以书面形式通知。这一点笔者强调过很多次了。(参考,《》)...