疑上汽大通以最低工资为手段迫使员工离职,员工发帖吐槽

据汽车自媒体“道哥说车”报道，求职社交平台脉脉有认证为上汽大通员工的网友爆料称，“上汽大通为了能短时间、低成本、裁掉大量员工，十月份找了几个所谓“职工代表”，在绝大部分员工不知情的情况下火速走完了“投票”“公示”流程，即时实施，把领导看不顺眼的员工每月发最低工资2690元，逼员工离职”。据其发帖...

8个月未达最低工资标准!上海一银行员工心塞!公司给的理由太奇葩!

章女士在上海某家银行工作了两年多，在前段时间选择离职。离职后，她仔细查看了过去的工资条记录，竟发现了一个令人震惊的问题：在她为该银行工作的两年多时间里，工资存在不正常的波动，尤其是在2022年6月至2023年5月，这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后，章女士向银行提出质疑并...

员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复:前一年给多了

离职后，她仔细查看了过去的工资条记录，竟发现了一个令人震惊的问题：在她为该银行工作的两年多时间里，工资存在不正常的波动，尤其是在2022年6月至2023年5月，这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后，章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而，银行回应称——“前一年给章女士...

今年以来,重庆、上海、陕西、北京等地陆续调整最低工资标准

北京市民陈女士说:“我家小区物业本来雇了一名花匠,负责整个小区的绿化维护。但是因为工资太低,每个月只有1700元,他一个月前离职了。”陈女士表示,物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告,挣的钱肯定不少,但就是不愿意给花匠涨工资。“他们就想着挣钱,现在小区花园里杂草丛生,草都长到了半米高也没人管!”...

于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...

同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权(www.e993.com)2024年11月22日。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工...

按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?

所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。这里也需要跟大家明确一点,即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数,失业后再就业的职工的缴费基...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元。法院判决经济补偿按拖延磋商前工资计算广州市海珠区人民法院经审理认为,在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿标准差距不大。在此情况下,某产公司负有明确答复是否同意陈某所提...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

45岁国企员工被优化,不到1年被逼签下岗协议,不签不发最低工资

这就是人人都想进的国有企业,从来没有把员工的利益放在第一位,说是为了节约开支,在裁员了部分人员,又给留下来的人涨了工资,开销比以前更大。从整个操作的流程来看,实际上就是清理没有关系的年龄偏大的人员。所以,如果你没有强硬的关系,别再说什么国企是铁饭碗,是稳定的好工作,那是因为你没有经历过这个职场...