突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思

在社交媒体上,教师负气离职与学校激进处理的冲突案例屡见不鲜:浙江女教师被家长辱骂后退群离职;某教师离职后拒绝工作交接;学校以背调信息威胁离职员工或给教师调岗、待岗,变相逼迫老师自动离职;克扣离职员工薪资绩效……教师与学校本应相互成就,为何撕破了脸,站在了对立面?行业动荡、学校态度强势,谁是“恶性离职”隐...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

员工李某于2022年3月入职杭州某医疗公司从事董事长助理工作,后李某于2023年11月向公司董事长口头提出离职,但未办理工作交接手续,公司也未出具离职证明,公司应李某要求继续为其缴纳社保。后李某入职新公司,李某要求前公司帮助其进行背调。2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所在地劳动仲...

教师“突然离职”最值得国际学校深思

在社交媒体上,教师负气离职与学校激进处理的冲突案例屡见不鲜:浙江女教师被家长辱骂后退群离职;某教师离职后拒绝工作交接;学校以背调信息威胁离职员工或给教师调岗、待岗,变相逼迫老师自动离职;克扣离职员工薪资绩效……教师与学校本应相互成就,为何撕破了脸,站在了对立面?02行业动荡、学校态度强势,谁是“恶性离职”...

离职原因撒谎了,背调会有影响吗?

而背调候选人的离职原因主要是想要核实候选人是否因为工作能力不足、工作中存在重大过失、严重违规违纪等情况而离职的。像刚开始说的那种因个人原因想换工作的情况,一般是影响不大的。大家在背调开始之前,提前与新公司的HR说明清楚“向前公司撒谎离职原因”的情况就行,一般企业HR是能够理解这样的情况的,对背调影响不...

员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费

员工离职被列黑名单致背调不通过，法院判赔2个月误工费5月6日报道，此前，江苏南京的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。江某后应聘一家新公司，在初、复试和体检均通过的情况下，因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过，最终未能顺利入职。江某起诉前公司，要求将其移出“黑名单”并...

员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...

#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金(www.e993.com)2024年11月3日。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

背调是招聘过程中的常规环节，用来核实应聘者的背景信息。然而，有时候背调并非完全客观，可能受到一些不公正因素的影响。例如，你在原公司的领导并不满意你的离职，可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象，这就是背调的陷阱所在。近日，有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历，因为被领导记恨，入职背调的...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

[2]法治日报.(2024年3月14日).调查对象不断扩大,婚恋成为调查重点?求职背调不应成为隐私打听场!httpsmp.weixin.qq/s/azOQnd6ulNXTzgeQNqstFQ[3]央视网.(2022年8月10日).“离职补偿N+1”N是什么?如何计算?律师详解.httpsnewstv/2022/08/10/ARTIFy7AeaknC6zYA5imNWaH22...

“背调未通过”,就可取消录用吗?

“背调未通过”,就可取消录用吗?近日,求职者小A有点郁闷。她收到了K公司的offer,并表示接受,但在两周后却接到HR的电话,说她的offer被取消了,原因是背景调查未通过。HR告知,她在面试中陈述的离职原因为“与企业理念不符”,而背调显示的原因是“企业裁员”。但小A觉得冤枉:这显然是面试官将她陈述的“我的...

如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?

1、法律途径:如果公司明确表示会在背调中给予负面评价,员工可以考虑采取法律途径进行维权。根据法律规定,离职证明中不得包含对员工不利的信息,如果公司违反此规定,员工有权提起诉讼。同时,如果公司在背调中故意抹黑员工,员工同样可以通过法律手段要求赔偿。2、与公司协商:在面对不合理的裁员威胁时,员工可以尝试与公司进...