员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

最高法案例|离职不办理交接,给单位造成损失要赔偿!|劳动法江湖

审理法院认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知某公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...

劳动者不辞而别怎么办?|劳动法江湖

第一,对于能够联系到并愿意配合的劳动者,要让其递交辞职报告,并注明是因为自己的个人原因离职。第二,对于不能够联系到或是联系到了但与单位搞对抗的劳动者,用人单位要先向其发出限期返岗通知书,期限届满后,劳动者未返岗的,再以连续无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。这里就涉及到如何向劳动者送达返岗通...

入职签合同,这些“坑”别踩!

一经签订,即具有法律约束力,双方均须严格遵守,不得随意解除合同。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方协议在内容上是不如劳动合同约定得全面和具体的。三方协议也有风险?用人单...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。3.用人单位在日常管理中,应该严格按照《劳动合同法》等现行法律法规的规定,准确表述、规范操作、及时更新管理模式。如果出现劳动者旷工...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题(www.e993.com)2024年11月10日。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

1.劳动者自愿放弃社保,签订的协议是否有效?无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或是劳动者的意愿而免除缴纳责任。劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,...