国企真好!离岗16年啥事没有,钱照样领!吉林4人被发通告召回
“吉林4人擅自离岗,有人长达16年,公司发限期返回通告”怎么我旷工三天就要算自动离职,别人旷工16年企业却还得好吃好喝地供着?!凭啥啊?吉林某公司近期发出的一则通知震惊了众人:四名员工擅自离岗多年,其中一人竟然已经离开岗位长达16年,而公司直到近日才发出限期返回上班的通告。这一消息迅速在网络上引发了热...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
如果你旷工超过三天的话,那么公司就会将你直接开除,并且无需承担任何的赔偿。当然这也都是公司那边说的,具体的还是得看劳动法是怎么说的。这不有一位广东的网友就在网上爆料了这件事情。他表示自己在广东顺达工作,但6月份的时候因为没有去上班,结果就收到了公司的处罚通报。从通报上可以看到,他因为连续5天没有...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除劳动合同。劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动...
东法·说案|约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”(www.e993.com)2024年10月19日。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
广东高院 广东人社厅:发布劳动争议典型案例(10则)
06某足球公司与若某劳动争议案——用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任07某印刷公司与秦某劳动争议案——解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放08某研究所与李某养老保险待遇纠纷案——劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理09某公司与王某劳动争议案——用人...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
7月5日,记者致电湖南佳甄物流有限公司人力部工作人员凌女士。“公司没有解雇他,他是旷工三天没去上班,然后自动离职的。”凌女士表示,具体事项已经在通过劳动仲裁了。记者从湖南佳甄物流上级公司公关部门了解到,何宗根最初在湘南园区果蔬1仓从事加工员工作,因无法适应工作节奏,其自行提出申请调岗,于4月3日被调至...
一员工无故旷工三天“被离职”?劳动监察支队:经济补偿加一倍
一员工无故旷工三天“被离职”?劳动监察支队:经济补偿加一倍问政现场的短片显示,王女士去年10月应聘到一家医疗器械公司,做销售前期服务工作,没想到今年5月初,突然发生了变故。王女士告诉记者,5月5日她被公司口头告知要被辞退,6日被要求搬离员工宿舍,7日办理离职,“入职的时候没给我劳动合同,7日我就去...
旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定,那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形,是不可以享受到失业金待遇的,因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同,那么具备享受失业金的待遇,并且领取失业金待遇的同时,还需要企业单位来正常申报,所以说你才可以享受到失业金的...