自动离职有工资拿吗
对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民...
2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?
自动离职的职工,按照劳办发(1995)104号文件的规定,国有企业的职工自动离职的职工,从劳动争议的角度去解释,可按照除名争议来处理,按照劳办发(1994)48号文件规定的精神可计算为连续工龄,但仅仅适用于企业职工,不适用机关事业单位工作人员。按照原国家人事部人办函(1998)101号的规定,机关事业单位自动离职人员的工龄从...
职场中的主动离职和自动离职有什么区别?
这种离职方式往往是由于员工违反了单位的规章制度,如旷工、迟到早退等,导致单位不得不采取的一种处罚措施。自动离职的员工在离职前往往没有与单位进行充分的沟通,因此可能会给单位带来一定的损失和不便。在体制内,主动离职有一系列比较发复杂的程序,主动离职需要本人申请,组织批准,这个组织就是指按照干部人事管理审批权...
【微普法】用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何...
三是用人单位工作安排的不合理性,也就是说即便劳动者努力工作了,单位布置的工作量或者工作任务劳动者也难以完成。用人单位布置的工作量过重致使劳动者在正常工时内客观上无法完成的,可以认为超出了合理的限度,劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额的,不属于不服从工作安排。劳动者有权拿起法律的...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。
员工不辞而别,可按“自动离职”处理吗?
这个案例表明,用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理,存在法律风险(www.e993.com)2024年10月28日。其一,劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。引申来说,劳动者或者用人单...
用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?
找各种理由逼迫职工自动离职,制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以...
自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?
而自动离职或除名,视同缴费年限会被清零。比如:职工办了停薪留职,但一去不复返。几年过去了,单位通知职工回来上班,结果连人都找不到,单位会在职工档案里加进去一份:“…经决定,按自动离职…”处理的决定。这种情节况下,办退休时是没有视同缴费工龄的。
收藏!常见民事问题的适法意见汇总(二)
从《人事争议处理暂行规定》《人事争议处理规定》有关事业单位人事争议仲裁受理范围的规定沿革看,原“辞职、辞退”已规定为现在的“解除人事关系”。因“自动离职”属于解除人事关系的情形,故“自动离职”引发的纠纷属于人民法院人事争议案件受案范围,对于此类人事争议案件,人民法院应当依法予以受理。
拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...
2015年10月9日,胡师傅填写离职申请单,写明:“因国庆假期没加班,酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示:“10月1日至3日未上班,旷工3天,自动离职”。2015年10月15日,胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时,酒店则表示并未开除胡师傅,也未为其办理离职手续,胡师傅可返岗继续上班。但胡师傅拒绝...