未请假就是自动离职吗?劳动关系还存在吗?|劳动法江湖

公司称,与张三在2015年12月至2016年3月期间不存在劳动关系,因为在该期间张三自称在家休养,未向公司履行请假手续,故应认定属于自动离职,张三也未提交在此期间公司向其发放工资的记录。法院认为公司称因张三该期间在家养病未履行请假手续故系自动离职,但张三对此不认可,称该段期间因生病在家休息并未离职,现双方对此...

因病未履行请假手续,视为自动离职?

此外,根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者在患病期间享有医疗假,企业在此期间不得随意解除劳动合同。因此,公司在未充分核实孙某病情及请假意愿的情况下,仅凭其未履行书面请假手续就认定其自动离职,显然过于严苛且不符合劳动法的立法精神。故判决公司撤销对孙某的自动离职决定...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

据该员工透露，他并非故意旷工，而是请了10天的假期，结果回去后被视为旷工。不管是出于何种原因，公司的做法明显违反劳动法规定。即使公司真的要开除该员工，也应该支付他相应的工资，而不是故意扣除工资并施加负面激励。因此，该员工有权与公司进一步协商解决，如果公司坚持现有做法，他可以向劳动局投诉维护自己的权益。

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退

A公司仲裁时主张一直未与L解除劳动关系,不存在违法解除劳动关系的情形,但称L自2021年1月21日请假3天后即2021年1月24日起旷工且在其他公司工作,应视为自动离职,公司未主动解除与L的劳动关系,系L自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十四条,A...

2017劳动法最新规定:这3种情况下,自动离职也能讨要补偿!

我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工(www.e993.com)2024年11月25日。相对的,如果员工无故自动离职也是违反劳动合同法的,一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的,但是这三种情况除外。一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可...

法学苑|女经理患抑郁症请假治疗 公司多手段迫其“自动离职”

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，依法享有医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中则明确医疗期病假工资由企业支付以及最低支付标准，即不低于最低工资标准的80%。因此...

公司称员工若用苹果手机就自动离职 ,这是否符合法律规定?

通过公司张贴的文件可知,如使用苹果手机员工,限定30天内更换为国产牌手机,否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机,违者直接辞退,如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。消息一出,有些人对于公司“支持国货”的方式表示赞同,而有些人则认为公司这一行为对员工是不合理的。

女子怀孕 口头请假被"自动离职"

湖南金州律师事务所律师徐丽称,按规定,员工试用期不可以超过六个月,试用期过后员工不被辞退就视为自动转正。如果超出试用期,用人单位继续让员工上班,没提出辞退,双方就都在履行劳动合同,不存在是否要通过办理转正手续才能转正的争议。试用期后,庞女士一直正常工作,说明劳动关系始终存在。根据《劳动合同法》,劳动者从第...

微信请假领导没回复,员工自行休假算旷工吗?

究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。问:劳动法规定旷工多少天算自动离职?仁本解答:在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度...